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职位说明书人力资源中心高级经理
部门名称职位编码直接上级职位分类审核人公司总经理管理类专业类人力资源中心职位名称职位级别直属下级行政类日期人力资源中心各模块经理操作类2006年4月11日人力资源中心高级经理
职位群清在下面的方框中做记号研发技术生产运营质量管理营销销售供应链工业工程财务会计人力资源信息技术行政支持
职位设置目的请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司成功的独特贡献根据公司整体发展战略要求，组织制订全公司人力资源战略，并确保该战略在全公司各经营单位得以正确推广执行，以确保公司人力资源在短中长期上有力支撑公司业务目标的实现。
关键职责请列出本职位最关键的角色和职责，不要超过8项。并估计用于该项职责的时间百分比。请确保时间总额是100参与公司战略制订，主持制订公司人力资源规划，并推动落实，为战略目标实现提供全面的人力资源支持主导公司组织结构的调整和组织变革，负责形成公司组织结构调整方案，并推动组织变革审核招聘政策及制度，确保支持人力资源规划及公司战略要求；审批招聘渠道规划方案；审批重大招聘方案及各部门招聘计划审核培训开发政策及制度，确保支持人力资源规划及公司战略要求；审批各类培训项目及方案主持制订目标责任制考核方案，为公司发展提供有效激励；审核业绩管理政策和制度，确保支持人力资源规划及战略要求，指导考核评价工作的开展审核业绩管理薪酬政策与规划、人员绩效管理方案，指导考核评价工作的开展、确保支持人力资源规划及战略要求审核培训开发政策、制度与各类培训项目的具体方案，审批讲师队伍建设及管理制度、流程，并指导培训教材的编制
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审核企业文化建设制度及具体方案审批重大事项及重要人事手续，指导相关工作的开展负责部门人员管理、预算管理、计划管理及考核指标的落实100
资历要求请选择或列出本职位最适合的教育背景、专业、经验背景和资格证书（不是必填）初中及以下高中技校大专教育本科硕士博士专业要求管理类专业优先5年以上工作经验，其中3年以上人力资源管理或经营管理工作经验，且具有2年以上中高层管理经验具高级人力资源管理师资格证优先
工作经验
资格证书
资格要求请选择或列出本职位在下列因素的要求专业知识请列出职位所需的学科知识、技术知识以及掌握知识的深度，并举例说明深入掌握人力资源各r