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反就业歧视的现状及对策研究
作者：李志来源：《西南政法大学学报》2016年第05期
摘要：目前我国正处于社会转型时期，经济增长压力加大，劳动力市场还在逐步健全之中，新增劳动力数量庞大，劳动力市场总体上呈现出供大于求的买方市场格局，就业形势严峻。在这种背景下，高校毕业生面临着巨大的就业压力，在一些地方和经济组织中受到的就业歧视也日渐严重，歧视的形式亦多种多样。就业歧视对刚迈出校门的高校毕业生而言，不仅侵犯了他们的包括就业权在内的多种劳动权利，而且这也与法律面前人人平等的原则相背离；另一方面也会造成人才的浪费并且会给社会带来不稳定的因素。针对这一问题，对高校毕业生所面临的就业歧视的表现和其成因，通过实证的方法做出分析，并在此基础上提出了完善我国现行法律和加强反就业歧视执法的建议。
关键词：高校毕业生；就业歧视；现状；对策
中图分类号：DF47
文章编号：10084355（2016）05007908
文献标志码：ADOI：103969jiss
1008435520160510
近年来，随着我国高校的持续扩招，我国每年的高校毕业生数量不断增加，以至于高校毕业生的增幅在一定程度上超过了就业岗位的增幅。在这种情况下，高校毕业生就业市场由过去的卖方市场变为了买方市场，高校毕业生就业难也因此逐步加剧。高校毕业生就业市场的这种变化，使得就业歧视问题凸现，也使得原本就不太理想的就业环境趋于恶化。从宏观方面来看，高校毕业生就业歧视（以下简称“就业歧视”）造成了以下问题：使就业市场竞争环境失去公平，毕业生资源不能合理配置造成人力资源的浪费，对人力资源需求的不足导致就业市场不能高效运转，从而在一定程度上对我国高等教育的发展产生制约作用；从微观方面来看，歧视给用人单位带来的经济效益却没有因为被歧视一方求职成本的增大而增加；所以，尽快消除就业歧视很有必要。然而，不可否认的是，尽管就业难及其就业歧视已经成为社会普遍关注的热点问题，但法学界对其探讨的广度及深度尚显不足；虽有不少从一般意义上探究反就业歧视法律对策的研究成果，但真正基于高校毕业生就业歧视的特殊性展开研究并寻求对策的成果并不多见。故而，把握我国就业歧视的现状，探求就业歧视的法律对策，具有重大的现实意义。本文拟就此尽微薄之力。
一、高校毕业生就业歧视面面观
（一）就业歧视的界定
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在《现代汉语规范词典》中对“歧视”的解释是：“不同等对待”或“看不起”（作为动r