员工补贴津贴管理制度10目的：为了规范公司的补贴及津贴的管理，并使之纳入公司的激励机制中，为公司管理效率和企业文化及形象的提升服务，制定本制度。20范围：公司内所有在职员工。30职责：31企业管理中心：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。311对员工进行与本制度有关的培训。312对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。制定各部门、各岗位适用标准。313在员工岗位及在职状态发生变化时，实施进行相关调整。314总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订。32财务部：负责本制度实施过程的控制。321监督和审核各项补贴、津贴的支出状态符合规定。322记录、分析本制度的实施效果。提交年度专项费用支出统计报告。33总经办：负责本制度的批准和实施费用的审批。34各部门：负责与本部门有关条款的执行。40内容：41补贴的种类：伙食补贴、通讯补贴、通勤补贴、工龄补贴、差旅补贴等。411伙食补贴：C类文员以上100元月人。412通讯补贴：CA类文员30元月人。主任级、副主任级50元月人。经理级100元月人。413工龄补贴：公司内签订一年以上《劳动合同》且入职年满一年的员工。标准：100元年人，随工龄递增。计算公式：100元年人×工龄年限数×岗位系数年工龄补贴发放数。414差旅补贴：包括误餐补贴和住宿补贴。祥见《员工手册》第四章第七项内容。415通勤补贴：A类文员以上级员工，在住处远离公司30公里以上且不能享用公司的车辆
f和通勤工具的给予交通费补贴。A类文员；30元月人。副主任级；50元月人。主任级；80元月人。经理级；100元月人。416补贴的享用期限：正式转正后的员工，调动或升职实习期满经考核符合岗位要求的，自转正、调动、升职实习期满之日起，按任职岗位的标准执行。降职人员自降职之日起，按所降职位标准执行。留厂察看人员，按试用期待遇执行。417特殊情况的说明：4171出差期间的误餐补贴不与正常伙食补贴共享。4172员工在执行特殊工作时，因享用公司配备的通讯工具及预存费用的，不再给予通讯补贴，超出标准的部分由本人补差。给予实报实销的，不予共享通讯补贴。4173员工出差满1日以上的，出差期间不再享有通勤补贴。通勤补贴的计算：月通勤补贴额100规定满勤天数×出勤天数，加班日不予计入。4174员工因工伤在接受治疗和法定的停薪期间，享受工伤待遇的，不再同时享受伙食补贴、通讯补贴、通勤补贴。42津贴的种类：技术津贴、职务津贴、r