力）。上P101
39、人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力．包括：B现代经济增长的主要源泉D创新能力的源泉
40、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（
）。P114
fA竞争优势思想41、（A群体B团队
B人本管理思想C个体）。P132
C企业核心能力思想
D构建员工素质模型
）是由两个或两个以上个体所组成的目标或任务的共同体。P120D群众B人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况。P137）。P152
42、人际关系是指（
A人与组织之间，人与社会之间的相互关系C上下级及同事间的关系A相互依赖A导入活动B利益一致B指导过程
D各类人之间发生的经济利益关系C诚实守信C结束活动。P145B以室内训练为主C以讲授方式为主D调整工作D以讨论为主）及条件。P7D大公无私D结束过程
43、正确地认识同事关系，明确相互交往的基点是（
44、“破冰”是指在拓展中进行的．旨在使参加培训学员达到身心投入最佳状态的（45、拓展训练的主要形式为（A水上、野外和场地训练A整理相关档案A工种
46、岗位职务描述信息搜集中的观察法的主要作用在于：观察、记录、（B核实工作负荷C技能证书C分类管理设备D专业设置47、员工匹配描述．包括男女比例、年龄、学历、（B员工数量
）、特殊要求等．P10）
48、把员工与岗位通过科学的岗位职务描述的手段有机地结合为一体，可以大大提高培训的有效性、（和效益性。P13A贴切性49、（A经验交流B灵活性B岗位培训C针对性D实用性D考核评估）是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法。C工作分析
50、岗位职务描述中的务描述的常用工具。P22A《职业明细表》51、（
、《岗位职务明细表》、《岗位操作明细表》等三种表格是进行岗位职B《人员情况明细表》C《职责明细表》D《任务明细表》
）是指企业（经济活动主体）进行经济活动所必须具备的内部条件．也是企业用于创造财富、投B宏观经济形势C企业发展要素D创新发展D产品需求状况）战略。P43
入生产和管理活动的主要资源。P32A市场发展状况A科教兴国52、2003年召开的全国人才工作会议，从国家发展的高度和深度，明确提出了（B人才强国C技能振兴
53、在从个体素质分析时．应以全新的人才观念分析员工个体素质，做到重品德、重知识、重能力、重业绩．而不能唯学历、唯资历、唯职称、（A唯能力B唯性别C唯出身）。P49D唯身份）和建立相关新信息台账。P58D建立生产流程台账C建立生产设备基本台账
54、培训项目开发基础性台账r