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西方管理理论对我国企业发展的启示
作者：石金晶来源：《财经界学术版》2015年第01期
摘要：当今世界一体化的商业经济现状，决定了企业竞争的激烈和残酷，而企业在竞争中所处的地位则不仅决定于客观的市场环境，更决定于企业的管理者。因此，我国的企业管理者必须充分重视现代管理理论，也就是西方管理理论对于我国企业管理的借鉴作用，以西方管理理论的精华助力企业管理的整体发展。
关键词：西方管理理论启示
随着市场经济时代的到来，我国的企业发展了短短的三十多年，在这么多年的企业实践中我国的企业也积累了很多本土的管理经验。但是，相比西方而言，我国的企业管理理论尚未达到完全成熟的最佳状态，因此，对于西方管理理论的研究非常必要。
一、西方管理理论发展的历史及现状
西方的近现代科学，随着西方资本主义时代的到来而蓬勃发展起来，随之产生的西方企业管理的独特理论。从西方企业管理理论建立至今经历过三次巨大变革。第一次变革是泰罗科学管理理论的产生，这标志着管理科学的正式产生第二次变革是行为科学的产生第三次变革是二战以后现代管理理论的产生。
在此，我们探讨的主要是现代管理理论范畴的内容。现代的西方管理学诞生了多位管理学大师，如德鲁克、波特、哈默尔、克里斯坦森、明茨伯格等，其管理理论各有特色而又万变不离其宗。纵观当今中国，基于市场经济发展时间较短，则尚未诞生任何现代管理学大师。
二、我国企业管理的典型问题
（一）企业管理者管理理论及理念匮乏
我国现代的企业家，由于起于恢复高考的时代，很多人都是白手起家，并未接受过高等教育。其中的很多人不擅于学习现代先进管理理念，因此，造成了管理理论和理念的匮乏另外一些喜欢学习的人对于现代西方企业理论要么是全面排斥，要么是照抄照搬，均与企业的实际发展需要不甚相符能够熟练运用现代管理理论指导企业运营的企业家仍然较少。
（二）企业管理者管理技能及经验薄弱
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“实践是检验真理的唯一标准”，理论的应用依靠于企业管理的实践活动，由于我国很多企业家对于管理理论并不熟稔，而管理经验也不足，使用“专权式”等不恰当方式进行员工管理的现象屡有发生，对于企业的整体运营发展只能起到相反的作用。
（三）企业整体管理模式陈旧
现代企业发展的需要带来现代企业的巨大变革，但是，我国的很多企业并未跟上市场经济的步伐，其管理模式依然依托于“家族式管理”或“计划经济r