经济法知识点结构图
例外情况垄断协议
行使知识产权的行为
农业联合或协同行为横向垄断协议
纵向垄断协议
滥用市场支配地位反垄断法
垄断价格、低价倾销、拒绝交易、强制交易、搭售交易、差别待遇
经营者集中
合并1通过取得股权或资产通过合同
竞争法
行政垄断
地区封锁强制交易强制经营者实施垄断行为制定垄断规则
不正当竞争行为
混淆行为2商业贿赂行为虚假宣传行为侵犯商业秘密低价倾销不正当有奖销售诋毁商誉3
1经营者合并的知识点和公司法上公司合并的考点相结合复习2注意混淆行为的构成要件和认定标准3例外情况：销售鲜活商品、处理有效期限即将到期的商品或其他积压商品、季节性降价、因清偿债务、转产、歇业降价销售商品
f劳动法
劳动合同的订立
1、劳动合同的种类2、订立书面劳动合同的时间要求3、先合同义务
劳动合同的内容
必备条款试用期条款可备条款
培训条款保守秘密条款
劳动合同的无效：只能由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认
双方协商解除
任意预告解除
劳动者单方解除任意解除（用人单位有过错）
解除劳动合同
任意解除（过错性解除）
用人单位单方解除预告解除（非过错性解
除）
裁员解除
劳动合同的解除、
终止和经济补偿金
一年补一个月，六个月以上不满一年
的，按一年计算；
经济补偿金的标准不满六个月的，支付半个月工资
劳动合同责任
用人单位连带赔偿责任劳动者赔偿责任
集体合同
集体合同的订立：必须采用书面形式集体合同的生效签订送劳动行政部门15日未提出
异议合同生效集体合同争议的解决
劳务派遣制度
劳务派遣单位义务用工单位义务被派遣劳动者权利雇员的侵权责任
非全日制用工劳动者在同一用人单位每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时
f劳动基准与劳动保障
工作时间：每日不超过8小时，平均每周不超过44小时每周至少休息1日
休息时间劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假女职工生育享受不少于90天的产假
工资标准退休患病、负伤
社会保险因工伤残或患职业病失业生育
职业安全卫生
职业安全卫生制度女职工的特殊保护未成年工的特殊劳动保护
劳动法
劳动争议的范围
和解：当事人直接协商和解决纠纷
调解主体：企业劳动争议调解委员会，由职工代表和企
劳动调解
业代表组成
调解程序
1、劳动争议仲裁委员会
仲裁主体2、仲裁员的条件
劳动争议劳动仲裁
仲裁管辖
申请和受理书面形式
口头申请
1、仲裁庭由3名仲裁员组
仲裁庭组成、r