考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A①④③⑤②
B①⑤②③④
C①④②⑤③
D①⑤④②③
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f答题分析：P341345
二级绩效管理随堂练习题温馨提示：先看一遍书，再对着试题看第二遍书。
15、（）不属于绩效考评结果的分布误差。A宽厚误差B苛严误差C中间倾向答题分析：P362363，D选项是自我中心效应。
D相似偏差
16、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A偏紧误差B中间倾向C宽厚误差D标准误差答题分析：P362
17、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）A本行业领先的最佳企业B世界500强企业C行业内中等水平的企业D中国500强企业答题分析：P344，ABD选项均属于先进的标准水平，行业内中等水平的企业不一定属于平均水平，故C选项是错误的。
18、一般来说，KPI是根据能够创造价值的（）设定的。A工作行为B工作结果C工作流程D工作方式答题分析：P338，KPI的基本特点其中一条，能够集中体现团队与员工个人的工作产出，及所创造的的价值，故选择B选项工作结果。
19、下列关于360度考评法的说法，不正确的是（）A具有全方位、多维度的特点B不考评胜任特征指标C一般采取匿名的方式进行D有利于促进员工发展答题分析：P372373，360度考评法考虑的不仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征，故B选项是错误的说法。
20、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（
）。
A是一种定量化考评方法B属于行为导向型的客观考评方法
C可以用来考评特殊工作行为表现D属于行为导向型的主观考评方法
答题分析：P359，B和D选项相互冲突，故D是不正确的说法。
21、对于科技人员进行绩效考评，主要考评（
）方面的指标。
A个人绩效B人员素质C工作流程D工作过程和成果
答题分析：P323
22、战略导向的KPI体系更加强调对员工（A目标B行为C心理D学习答题分析：P337
）的激励。
23、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A个人偏见B晕轮误差C相似误差D对比偏差答题分析：P363
24、设计绩效考评指标体系时无需遵循（）A明确性原则B通用性原则C针对性原则答题分析：P324325
二、多选题
1、造成宽厚误差的原因主要有
。
D科学性原则
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f二级绩效管理随堂练习题温馨提示：先看一遍书，再对着试题看第二遍书。
A考评标准和方法主观性强B评价标准过低C压缩提薪或奖励人数比例D评价标准过高E在考评中曾与被考评者反复进行沟r