人力资源管理《绩效管理》练习题（二）
练习题（绩效管理练习题（二）补充练习第一章绩效管理概论6、对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（C对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
A、绩效是工作结果B、绩效是员工行为C、绩效关注员工素质D、绩效关系组织的发展7、对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是（B）对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是（A、目标B、个人的熟练程度C、职责D、生产量8、下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（A）下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（A、成功的创新者难以容身C、忽视实际工作成果B、过分地强调工作的方法和步骤D、容易导致短期效益第二章绩效管理概论6、绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，（C）。A、绩效考核是绩效管理的一部分C、绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为B、绩效考核是一个阶段性的总结D、绩效考核侧重成绩的大小
7、在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（B）在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（A、绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段B、绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。C、绩效管理侧重能力的培养D、绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。企业中一些部门的主管持有注重效率”“注重效率”的思维，认为绩效管理是企业的官僚主义”“企业的官僚主义”，8、的思维，体现了（的错误认识。体现了（D）的错误认识。A、绩效管理是考核员工的全面素质B、绩效就是财务指标C、绩效管理是人力资源部的事D、绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级
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f人力资源管理《绩效管理》练习题（二）
第三章绩效管理的基本流程6、在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（阶段。绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（D）阶段。A绩效计划B绩效评价C绩效实施D绩效反馈是绩效管理的基础。7、在绩效计划阶段（D）是绩效管理的基础。在绩效计划阶段（A、依据工作职责制定绩效计划B、企业与员工共同探r