了学先进、赶先进、做先进的浓厚氛围。党委换届为契机，大力加强领导班子和干部队二、以县乡党委换届为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设（一）着眼于县乡党委换届，领导班子和干部队伍结构进一步优化。规范程序，认真实施好乡镇党委换届工作，152名规范程序，认真实施好乡镇党委换届工作，规范程序乡镇党委委员候选人均以满票或高票当选。换届后，班子成员平均年龄由换届前408岁下降到387岁，最大的为52岁，最小的为27岁。至45岁的80名占总数的519，岁以下干3635部51名占总数的333，各乡镇均有1名以上35岁以下干部，80后的有2名。党委书记平均年龄399岁，最大的为47岁，最小的为33岁；35至50岁的20名，占总数的952；35岁以
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f下的1名。各乡镇均有1名以上女干部。乡镇党委换届中调整干部75人，交流干部63人，其中乡镇间交流28人、县直下派21人、乡镇调县直14人。注重倾斜基层，体现实干用人导向。换届前原有班子成员139人，换届中留任121人；提拔26人，其中从乡镇一线提拔19人；现有的21名党委书记中，都具有乡镇领导工作经历；现有的30名党委副书记中，从乡镇一线提名的有23名。同时，对乡镇干部实行人文关怀，有2对夫妻双方都在领导班子中，且干满一届的，一方交流到县直单位；对在乡镇工作时间较长或身体原因不宜在乡镇工作的也予以照顾交流到县直单位。顺利完成县委换届选举工作，产生了新一届顺利完成县委换届选举工作，顺利完成县委换届选举工作县委、县纪委领导班子和出席市五次党代会代表，所有组织提名人选均满票当选。换届后，县委委员、候补委员共32人，平均年龄443岁，50岁以下的30人，占938；具有大专以上文化程度的31人，占969；女性4人，占125。县委常委共11人，平均年龄为431岁，45岁以下的6人，占545％，其中35岁左右的1人；均为大学以上文化程度；女性1人，占9％。县纪委委员共17人，平均年龄458岁，50岁以下的15人，占882；均为大专以上文化程度；女性2人，占118。县纪委常委共7人，平均年龄454岁，其中40岁以下的1人；均为大专以上文化程度；女性1人，占143％。进一步加大干进一步加大干部选拔、交流力度，部选拔、交流力度，积极在县财政局、林业局、司法局等条件较成熟的县直部门推行中层干部交流，对县直部分单位班子成员及二级机构负责人调优配强，共涉及29人，其中提拔15人，提拔人员中，提正科3人、副科12人；党外干部4人。（二）着r