的认定和处理按《办法》、《细则》的规定执行。具体内容包括：（1）工伤的认定按《办法》第八条及《细则》相关规定执行。（2）停止工作接受治疗的，按《办法》第十二条及《细则》相关规定执行。（3）治疗期间的费用，按《办法》第十五条、第十六条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条及《细则》相关规定执行。（4）因工伤死亡的按《办法》第二十四条及《细则》相关规定执行。（5）其它问题均按《办法》及《细则》相关规定执行。6、发生工伤事故的抢救治疗费用，暂由甲方垫付，待医疗终结，工伤鉴定后，由乙方办理赔付，偿还甲方所垫付费用及支付工伤人员赔偿费用。7、工伤人员经工伤签定，医疗终结后，如《劳动合同》到期，乙方将根据甲方的实际情况，决定是否与该员工续签《劳动合同》。8、乙方负责员工的工伤管理及工伤档案管理，甲方配合乙方做好工伤管理工作。9、工伤人员住院治疗期间的工资、伙食补助费、工伤鉴定费及工伤鉴定不
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f够等级的工伤人员的医药费由甲方承担。10、如遇重大伤亡事故，双方一事一议，予以解决。五、劳务费标准及结算方式（一）试用期新上岗人员试用期为一个月，试用期间被证明不符合录用条件或不胜任岗位
的，可随时退给乙方。（二）劳务派遣人员待遇1、甲方每月通过乙方支付给乙方输送劳务派遣人员费用：即工资和应由甲
方支付的社会统筹保险组成；具体标准：A、劳务派遣人员试用期满后至本协议终止的工资标准依据甲方现行的工资
管理制度的规定，劳务派遣人员的工资标准为甲方同岗级固定合同工工资标准×90元人民币每月每人；
B、劳务派遣人员与甲方固定合同工享受同等的工资考核制度；C、劳务派遣人员依法享有国家和甲方规定的各类节日和各类带薪、不带薪假期，具体办法按照甲方《工资管理制度》中的有关规定；D、支付形式：甲方按月将支付给乙方劳务派遣人员的劳务费和上缴的社会保险及其他费用统一交给乙方代为发放和办理；E、甲方依照国家法规及甲方与乙方签订的劳务派遣协议的条款，委托乙方劳务派遣人员办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；2、乙方每月30日前（遇节假日顺延）保证劳务派遣人员工资进入劳务派遣人员银行账户。（三）派遣服务费甲方支付乙方劳务派遣服务费每人每月50元。（四）甲方在每月27日前（遇节假日顺延）把劳务派遣人员工资、保险及支付给乙方的劳务派遣服务费一同支付给乙方，乙方同时开据财政或税务部门认可的正式收据交甲r