（八）、工作动力的配合定义：工作动力是指工作的性质及责任、机构的运作模式及价值观、工作环境及气氛，是否能给员工个人的满足感。整体来说，是指工作本身与个人满足感的配合。
f面试提问参考
一、基本素质问题Q1．请用两，三分钟简单介绍一下你的基本情况。如有必要进行简单追问。Q2．工作前的学习情况，大学期间成绩如何？哪一门科目最好？哪一门科目比较弱？Q3．选一家工作时间较长的公司，提问公司情况：例如，公司规模、人数、所在部门组织结构、领导状况，对这家公司的整体评价。Q4．转入应聘原因：为什么离开原先的职位和公司？为什么应聘恩必普公司？为什么选择这个职位？
二、动力匹配问题Q1什么时候开始思考自己的职业方向的？考虑过哪些因素？期间是否想法发生变化及发生过怎样的变化？和哪些人讨论过？接受过他人什么样的建议？最终明确职业目标是综合考虑了哪些因素？Q2在你曾经参与的课外活动和实习中有哪一件事最有成就感？在这件事进行中哪些部分让你觉得最喜欢？哪些不太感兴趣？为什么？Q3简单询问每次的离职原因。针对一，二家工作年限相对较长的公司，详细询问离职原因包括：是否主动离职？当时工作环境发生什么变化？公司政策有什么变化？收入情况有什么变化？甚至家庭环境是否发生了什么变化？Q4在曾经工作过的公司中，有哪一家你最愿意回去？哪一家最不愿意回去？具体原因？你所从事的工作中哪一个是你最喜欢的？哪一个最不喜欢？具体哪些方面让你喜欢或不喜欢？
三、人际沟通能力Q1在学校或者实习中，是否曾经为了达到某个目的，需要和一个不熟悉的人建立关系，并获得帮助的经历？为什么选择这个人？使用什么方法和他建立的关系？当时的经过如何？最后结果如何？Q2在学习或者实习经历中，是否遇到过某人对你有意见或发生过矛盾？当时你
f是否觉得不舒服？是否尝试去处理？如果是的话，你是怎样处理的？具体做了什么？结果怎样？
四、学习能力适应能力Q1除了学校学习之外，有否在实践中学习的经历？具体从哪件事中学到了什么？怎样学的？在后来的工作或生活上是否运用过新学到的技能？具体过程？Q2你在学习或生活上曾经遇到过的最大的一个变化是什么？当时做了什么去应对？花了多少时间去适应变化？是否求助过他人的帮助？Q3在以前的工作中遇到过什么困难或不适应？面对困难，自己找过哪些方法？使用过什么工具去促进工作目标的完成？怎样寻求他人的帮助？最终结果如何？Q4参加过哪些职业技能的r