做出决策（D）有利于领导集中力量抓重大问题34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（）（A）又称战略研究部或信息公司（B）对集团高层提供的方案进行决策（C参与制定集团年度生产经营计划（D）搜集、整理、储存相关信息资料35、管理业务流程图中不包括的信息是（）A业务程序B业务岗位C业务数量D信息传递36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）A给员工增加福利津贴B让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才37、挟义的人力资源规划不包括（）A人员配备计划B人员晋升计划C人员补充计划D人员培训计划38、（）不属于人力资源需求预测的定量方法。A经验预测法B转换比率法C趋势外推法D回归分析法39、人力资源预测的作用不包括（）A提高组织的竞争力B有助于调动员工的积极性C有助于开拓市场空间D是实施人力资源管理的重要依据40、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A计量经济模型B马尔可夫模型C计算机模型法D定员定额分析法二、多项选择题90、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。A新设一个职位B两家企业合并C企业组织结构的整合D局部改革某个科室的职能（E）从职能制结构改为事业部制结构91、以下属于影响企业战略决策的信息的是（）。A产品结构B产品的市场占有率C消费者结构D技术装备的先进性（E）生产销售状况92、人力资源需求预测的内容包括（）。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测（E）企业人力资源存量与增量预测93、岗位定员法是根据（）计算和确定定员人数的方法。A岗位工作的经验要求B岗位工作的效率C岗位工作人员的生产率D工作岗位的多少（E）岗位工作负荷量的大小94、影响企业经营管理人员需求的参数有（）。A出勤率B总成本C生产技术水平D总资产（E）企业管理制度95、若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。A减少员工的工作时间B合并或关闭某些臃肿机构C提高企业的资本有机构成D将符合条件的富余人员调往空缺岗位（E）制定聘用非全日制临时用工计划
2008年11月
一、单项选择题32、下面不属于静态的组织设计理论的是（）。（Ar