公共部门人力资源管理作业参考答案
一、不定项选择题
1公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是
（）。
A我们所处的环境怎么样
B我们的使命和目标是什么
C我们怎样才能实现目标
D我们做得如何
2公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A前期投资损耗
B制度性损耗
C管理损耗
D后续投资损耗
3在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
A市场机制
B竞争机制
C契约机制
D保障机制
4根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A公共组织内部人力资源流动
B公共组织之间的人力资源流动
C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D非公共组织之间的人力资源流动
5人力资源的可再生性体现在

A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
6从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A战略性人力资源规划
B战术性人力资源规划
C指令性规划
D指导性规划
7我国公务员职务晋升必须坚持。
fA德才兼备、注重实绩B鼓励竞争原则C坚持公开、平等D越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则8关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。A挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年9公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A制度性损耗B人事管理损耗C后续投资损耗D无形的损耗1020世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有A罗默的经济增长收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式11第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，
它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A英国B美国C德国D比利时12面试和笔试相比，具有（）的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性13人r