入职流程：
实习合格者→入职准备→入职手续→入职培训→部门工作开始
1、入职准备
1、公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料。
2、用人部门落实各项工作：⑴用人部门负责安排办公位置及职责；⑵综合办负责准备、发放办公用品；
2、入职手续
1、员工填写《员工入职登记表》，并交验以下证件：身份证原件及复印件；学历、学位证明原件复印件；资历或资格证件原件；一寸照共计4张（办社保和工作证）；2、建立房友档案并告知密码、员工档案（电子档及实物档案）、签订试用合同并抄送财务及副总经理。3、介绍公司发展情况及介绍同事。4、更新员工通讯录、完善新员工考勤。5、将新员工QQ联系方式加入公司QQ群中，建立群档案。
3、入职培训
新员工培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、企业发展历程、企业文化与理念等。
4、部门管理
1、负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境。2、介绍部门成员。3、直接上司介绍岗位职责。
5、部门工作开始
员工入职流程图：
（一）入职准备用人部门确认办公地点、告知新员工报到所带证件、报到时间确认上班时间并通知相关部门负责人
f（二）入职手续填写《员工入职登记表》交相关证件及照片介绍相关人员将房友密码等告知新员工更新员工通讯录签订试用合同
（三）入职培训公司介绍各项制度企业发展历程企业文化与理念新员工移交给相应部门
（四）部门管理部门介绍介绍部门人员直接上司介绍岗位职责
（五）部门工作开始
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