料。
4
人事档案管理
3、档案装档案袋并注明档案内容按其上交的人事资料备案。4、档案按员工编号存放整齐有序，便于查找。5、保证人员档案完整，做到一人一档。
6、建立员工健康证档案夹。
7、建立员工意外险档案夹。
8、离职人员档案保存3年，建立离职档案夹。
f新签：
1、新员工待转正通过根据职务及部署填写相应合同合同期限、工作、部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项并交员
工签字
2、劳动合同签定期限3年，劳动合同内再标明试用期3个月。
3、员工入职3个月与公司签订劳动合同。
5
劳动合同4、每月20号前审核各部门人员办理就业失业证和劳动合同鉴证相关资料。管理5、每月25号前劳动合同相关手续办理。
续签：
1、根据员工档案列出合同到期人员名单。
2、告知当事人，提前1个月签定劳动合同。
3、填写相应合同（合同期限、工作部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项）并交员工签字。
4、装档案袋存档。
1、每月1号下载考勤数据，统计本部门、审核其他部门上月异常打卡记录表（电子版），提交本部门、审核其他部
6
考勤统计汇总
门上月的事（病）假单、正（负）激励单、其他与考勤相关数据。2、每月5号前提交考勤表，提交本部门、审核其他部门异常通勤或其他通勤情况说明。3、每月7日前，总部考勤统计、其他部门考勤核查工作。
7
社保办理
1、每月20号前审核、报送各部门次月需要缴纳保险人员名单并领取相关资料。2、每月10号前社会保险办理。
审批：
复核：
制表：
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