2012电子厂薪酬调查方案
工商企业管理一班四组成员:刘瑞论李永固
杜保雪程晓兰张盼盼陈旭
马成人力资源部二0一二年十一月二十五日
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f薪酬调查及策划方案
一薪酬调查的目的
本电子厂及需大量人才,但因最近员工纷纷跳槽,使本厂生产效率明显下滑,危及到之后的客户订单和目标进程。现需进行薪酬调查从而制定该职位的薪资标准以留住人才,确保本厂未来的发展。
二薪酬调查的范围
外部调查
1、确定调查的企业
第一类
同行业中同类型的其他企业
第二类
其他行业中有类似岗位或工作的企业
第三类
与本企业用同类人,竞争的企业
第四类
本地区在同一劳动市场招聘员工的企业
第五类
经营策略、信誉、报酬水平和工作环境合乎一般标准的企业
2、确定调查的岗位。
内部调查
1、发放调查问卷了解各岗位的薪酬满意度。
2、调查员工的需求,对公司的态度及评价。
三确定调查的数据
1、与员工基本工资相关的信息2、与支付年度和其他相关的奖金信息3、股票等激励计划4、与薪酬政策诸方面有关的信息
四选择调查方式
1企业之间委托调查2委托调查公司调查3调查公开信息4问卷调查
五调查数据统计分析
在进行完调查之后,要对收集到的数据进行整理和分析。在整理中要注意将不同岗位和不同调查内容的信息进行分类,并且在整理的过程中要注意识别是否有错误的信息。最后,根据调查的目的,有针对性的对数据进行分析,形成最终的调查结果。如:1数据排列法2频率分析法
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f六调查时间
2012年11月25日2012年11月30日
七资源需求
调查问卷、电话和电脑等相关设备
八活动开展具体流程
活动时间11月25日
活动事项准备工作
11月26日11月28日
中期工作
11月29日11月30日
后期工作
九经费预算
材料费通讯费车费
十活动中应注意的问题和细节
1积极争取与相关调查对象的合作2选取具有代表性的企业3注意收集材料的准确性和实效性4对数据的分析力求客观
具体内容1选择并确定合适的调查人员或企业2开会讨论调查方式3确定调查的目的对象及原则1根据调查的目的、对象制定问卷2进行市场调查,选择对象,经过许可和配合发放调查问卷3、内部调查各部门发放问卷进行调查
1收调查问卷2整理、统计3评价、分析、得出结论
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f附:员工薪酬调查问卷
填写说明:1.本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。2.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要,r