中的秘密事项；
（2）人事决策中的秘密事项；
（3）专有技术；
（4）重要的合同客户和合作渠道；
（5）公司非向公众公开的财务情况银行账户账号；
（6）董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
3属于公司秘密的文件资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制收发传递保管，非经批准，不准复印摘抄秘密文件资料。
4公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
5记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
6档案室微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。
f第九条车辆管理制度1公司车辆由办公室统一管理调度。各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由地点时间，办公室根据需要统筹安排派车。2车辆使用按先上级后下级；先急事后一般事；先满足工作任务接待任务，后其他事的原则安排。3外单位借车，需经总经理批准后方可安排。4车辆驾驶实行专人专车，专车专管。5车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。6驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。7办公室应按时办好车辆保险养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。8违规与事故处理下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：（1）无照驾驶；（2）未经许可将车借予他人使用；（3）违反交通规则引起的交通肇事；（4）违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担；（5）意外事故不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。第十条工作过失责任追究办法1本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。
f2工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任：
（1）对符合规定条件的申请应予受理许可而不予受理许可的；
（2）不予受理许可不告知理由的；
（3）超越权限实施许可的；
（4）对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；
（5）无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的；
（6）对属于职责范围r