，第一也只有一个，如果以此为成败的衡量标志，那天下没有多少人能够谈得上成功。人的能力有大有小，事业发展的制约因素很多，一个人如果尽了最大努力，使自身的价值得到实现，就是成功的，就应该满足。如一个体育运动员尽了最大努力，虽然没有夺得金牌，同样是应该满足的；一个企业家在竞争中尽了最大努力，虽然没有做到行业老大，但企业实力不断增强，规模不断发展，效益不断提高，同样是应该满足的；一个普通下岗工人尽了最大努力，白手起家，办起了小店铺，能够养家糊口，同样是应该满足的。一个机关干部尽了最大努力，虽然没有当上同级机关的最高首长，但在副职或其它岗位上得到了人们的普遍认可，同样是应该满足的。一个人在该知足的时候知足，则有利于以正常的心态来对待事业，对待自己，对待他人，不但不会影响无止境的奋斗，而且会因轻装上阵，使自己在人生之路上走得更加挥洒自如。
塑造员工阳光心态：当命运交给自己一个柠檬的时候，请试着去做一杯柠檬水，而不要去幻想得到一个西瓜。要在内心时时存有“凡事感激”的心态：感激伤害你的人，因为他磨练了你的意志；
f感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感激鞭打你的人，因为他激发了你的斗志；感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿；感激斥责你的人，因为他提醒了你的缺点；感激所有使你坚强的人，改变心性与思维，把吃苦当作是吃补，把所有的挫折视为理所当然，把所有的失败当作是一种学习的过程，你将会发现这个世界完全不一样，而你也将会因为这样的磨练而更坚强。
塑造员工阳光心态，就是让员工建立积极的价值观，获得健康的人生，释放出强劲的影响力。积极调整心态，追求快乐。在工作中做到遇事平和冷静，宽以待人，变得更为洒脱、平淡。遇到困难时，要有坚忍不拔的意志力和勇于面对并克服困难的勇气，戒骄戒躁，冷静处理。且具有积极向上的竞争意识，勇于完善自己，同时也要学会自我安慰和知足常乐，把心态放平。最后，要学会感恩，以企业为家，感恩于帮助过自己的同事、领导，回报企业、回报社会，最终促进企业的和谐发展。
作者简介：盖玲（1969），女，山东莱阳人，在职硕士研究生，现就职于山东省海阳市供电公司党群工作部，工程师、经济师。
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