浅谈员工阳光心态与企业的和谐发展摘要：塑造员工阳光心态，以人为本，提高员工心理素质，促进其快乐工作、和谐生活，实现企业内部和谐健康发展。是企业重视文化建设，高度关注员工的心理健康，引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自爱、理性和谐、积极向上的阳光心态的重要载体。关键词：塑造阳光心态企业和谐发展人的心态可以把人带到成功的制高点，也可以让人跌落到痛苦失败的深渊。心理学有句话：意之所在，能量随来！当心态积极时，面临危机，能解读出：“危机就是危险机会”，相信危机就是转机。未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道：“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，阳光的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，也是企业最核心的竞争力！企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；个人在职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，本质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。如果每个员工都能在心态这个内在竞争力方面狠下功夫，我们的企业就会有更大的发展动力。一个心态积极、敬业爱岗、团结协作的员工组成的企业，一定会和谐发展并在激烈的竞争中赢得更多的成功和更大的成就。塑造员工阳光心态，以人为本，提高员工心理素质，促进其快
f乐工作、和谐生活，实现企业内部和谐健康发展。是企业重视文化建设，高度关注员工的心理健康，引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自爱、理性和谐、积极向上的阳光心态的重要载体。下面阐述一下：在竞争社会中应如何塑造员工的阳光心态，从实际出发，着重探索塑造员工阳光心态的有效途径，为企业发展提供人力基础和思想保证。
在竞争的社会中，一个人不可避免的要参与竞争。竞争既可以催人奋进，又容易扰乱人的心态，而心态如何？对一个人能否在竞争中把握正确的方向、采取正确的做法有着巨大的影响。只有积极地参与社会竞争，保持阳光心态，人生才能充满快乐与希望。
首先，要保持靠付出来收获的心态。成功的路千万条，哪一条都要靠自己一步一步地走。一个人如果不能保持靠付出来收获的心态，就会情绪浮躁，急功近利，好高骛远，想早日赶上和超过那些走在自己前面的人，却又不想扎扎实实地从头开始。实践证明，有这种心态的人，永远也难r