摘要人才招聘网络化管理系统主要用于快捷、高效地处理招聘管理活动，使企业的招聘工作得以高速运行。管理趋于正规化、系统化、信息化。系统使用微软公司推出的SQLSERVER2005进行开发，它能很好地与Office套装办公软件实现资源共享，而且还可以与Wi
dows操作系统中其他应用程序实现数据共享，使得用户对数据的保存、修改、删除和查询更为方便快捷。它具有专业性强，适用面窄，针对性强，扩展性强等优点。根据系统所需功能，决定以Wi
dows2000Server为开发平台，采用SQLServer2005做后台数据库，选择功能强大的Eclipse为开发工具，利用软件工程思想和方法，总体上用结构化生命周期法进行系统分析和设计，采用快速原型法来实现，系统本系统界面友好，与目前市场上的主流游戏软件大体一致，而且操作更加简单。该系统使用了功能强大的JavaWeb开发技术，前台页面使用JSP使用了基于MVC机制的Struts技术。操作方便，可维护性强。经过大量的测试，基本符合用户需求。
关键字：Jsp人才招聘BS模式Struts人才信息管理系统设计与实现一、人才信息管理系统内容简介随着信息化技术的不断发展，互联网正在融入我们的生活，影响和改变着我们的生活。网络提供给我们的不只是一个获取信息的来源，而且还是一个可以相互交流的空间，网络在人们生活中的应用越来越广泛。人才在各行各业都是发展的关键，如何能够聘到具有真才实学的求职者是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让求职者烦恼，对于大多数人来说踏入社会的第一节课就是求职。近年来由于求职者数量的增加以及求职者学位普遍提高的原因，越来越多的求职者面临着找工作难的问题。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求。招聘会都是在有限的几天内企业与求职者面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还是会有很多的企业和求职者错过，还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度，并且招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与求职者一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。这次毕业设计的课题就是设计开发一个人才招聘管理系统，招聘企业也不需要花费大量的人力物力在招聘会上大张旗鼓地抢占招聘摊位了。该就业信息r