实守信，廉洁奉公。
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2、工作踏实，一丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规章制度，堪为表率。考核细则：责任心满分8分
1、忠实履行责任，勇于承担责任，不推卸责任，诚实守信，廉洁奉公。占4分（1）优秀：坚决履行自己的职责，敢于承担责任，从不推卸责任，诚实守信，廉洁奉公，出现问题，明确、合理地落实相关责任
人；评分4分；（2）良好：履行职责，大多数情况下都敢于承担责任，并合理落实相关责任人；评分3分；
（3）一般：基本上能够履行职责，有时出现问题害怕承担责任；评分2分；（4）较差：工作职责落实不到位，不敢承担工作责任，互相推诿；评分1分。2、工作踏实，一丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规章制度，堪为表率。占4分（1）优秀：工作踏实，一丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规章制度，处处起到模范带头作用；评分4分；（2）良好：工作比较认真，严以律己，大多数情况下，能起到模范带头作用；评分3分；
（3）一般：工作态度、自觉性一般，模范表率一般；评分2分；（4）较差：工作态度不端正，经常违反公司的管理制度，模范表率差；评分1分。
第四条能力考核的方法能力考核按知识技能、判断力、交涉能力、三个要素进行，分值为40分，其中知识技能满分为10分，判断力满分为15分，交涉
能力满分为15分。一、知识技能是指：1、在所从事的岗位上应具备的理论知识。2、在所从事的岗位上应具备的专业技能。考核细则：知识技能满分10分1、在所从事的岗位上应具备的理论知识。占4分（1）优秀：理论知识非常丰富；评分4分；（2）良好：理论知识比较丰富；评分3分；（3）一般：理论知识一般；评分2分；（4）较差：理论水平较差；评分1分。2、在所从事的岗位上应具备的专业技能。占6分（1）优秀：具有本岗位丰富的专业技能，掌握所在岗位的对外工作流程（例如：人力资源部对济南市人事局等单位的工作流程。
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其他岗位类似），掌握相关政策（例如：人力资源部需要了解当地人事、劳动政策。其他岗位类似）；评分6分；（2）良好：具有较丰富的专业技能，具备胜任岗位的基本素质；评分5分；
（3）一般：专业技能一般，基本能处理本岗位的工作，但不具备处理难度较大工作的技能；评分3分；（4）较差：专业技能较差，对一些工作中遇到的问题不能得心应手处理，思路不清晰；评分1分。二、判断力是指：
1、理解工作的性质，准确获取情报，把握现状，得出合乎实际的理论，采取r