理
41各类合同签订后，按资料传递规定进行归档。
42计划部门对公司合同进行统一编号。档案室存正副本各一份，承办部门和财务部门存副本个一份，合同签订后计划部以书面形式通知相关部门及分管领导，并根据需要发放合同复印件。合同发放应办理领用登记手续。
行。
43档案室负责合同文本的管理，按《文件档案管理制度》的有关规定执
5合同的履约
51在合同履行过程中，由相关职能部门负责监督检查对方单位的履约情况，按月制定合同执行计划并通过月度经济分析会分析合同完成情况，对于违约情况，由相关职能部门制定纠偏措施，并提交承办部门。对发生的问题及处理办法向执行部门的分管副总及总经理汇报，公司领导做出决策后，由相关职能部门具体实施。
6合同的终止
f61合同双方完成合同条款的所有约定或一方因违约严重，另一方依据合同约定对其解除合同后，合同终止。因一方违约导致合同解除的，其善后工作由计划部门与相关职能部门共同完成。
电力施工企业劳动合同管理制度二
目的
为了明确公司与员工的权利与义务，维护双方的共同利益，同时致力于建设一支精干、高效的员工队伍。根据《中华人民共和国劳动法》及上级公司的有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
2适用范围
本制度适用范围为公司除高级管理人员之外的正式员工。
3原则
公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下建立劳动关系。公司与劳动者确立劳动关系必须签订书面的劳动合同，由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。
4实施细则
41员工与公司签订劳动合同前，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。员工在与公司签订劳动合同时必须充分理解劳动合同条款。
42员工的劳动合同期限由公司和员工协商自行确定，但下列情况需要报上级公司人事管理与考核委员会核准后执行。
421劳动合同期限超过五年的
422按国家法律、行政法规需签订无固定期限劳动合同的。
43劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：
431劳动合同期限
432工作内容
433劳动保护和劳动条件
434劳动报酬
f435劳动纪律
436劳动合同终止的条件
437违反劳动合同的责任
438除前款规定的必备条款外，当事人和公司可以协商约定其他内容。
44公司聘用的员工实行36个月的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。公司招聘的初次就r