。正常出勤情况下，甲方确保乙方输送员工与甲方现有员工同工同酬（岗位相同，工资系数相同），中途入职按照实际考勤计算薪资，甲方有权对派遣员工工作效率进行考核，产量按照甲方要求达成的员工工资按照以上标准发放，没有达到产量的需按比例进行效率考核。
B、甲方为乙方派遣人员每人提供元天的餐费补助，餐补计入当月薪资中发放；甲方为乙方输送人员提供免费宿舍，水电费需乙方派遣人员自行承担。
二管理服务费：1、管理服务费：元人元。管理费每月计算方式：1、5天内即离职的甲方无需支付该员工派遣管理费；2、625天离职的员工派遣管理费按照元人支付于乙方；3、2630天的，按照元人月支付派遣管理费于乙方（注：按公司制度，5天以内离职以及未办理离职手续者，不予结算工资及管理费，直至当事人回来补办离职手续后，方可补发工资管理费不给结算）。2、上述工资、管理费用乙方需每月15日开具国家正规劳务发票给甲方。
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3、工资由甲方在每月20日，汇入乙方指定银行账户或以现金支票方式支付（支付方式可协商）。
（三）甲方同意承担乙方招聘人员过程中的部分交通费支出，具体额度根据双方具体约定确定（附则）。五、派遣员工的社会保险、工伤以及意外保险归属甲方，必须服从甲方的管理。六、派遣工作关系的解除与终止
一劳务人员由于个人原因终止劳动合同，乙方应提前30天以书面形式通知甲方（经甲方书面同意提前离职者除外），再由甲方告知乙方是否需要安排人员补充事宜，并按照甲方相关的规章制度办理离职手续。否则甲方不予支付所有应付未付之劳务费用，直至劳务人员按规定补办离职手续后予以补发。
二派遣工作期间，劳务人员有下列情况之一的，甲方可以随时要求乙方予以更换或退还给乙方：
1在试用期间被证明不符合录用条件的2劳务人员在甲方服务期间，被证明不符合工作岗位的要求，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3劳务人员严重违反劳动纪律、操作规范或公司相关规章制度的；4严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的7劳务人员被依法追究刑事责任的；8法律法规规定的其它情形。三有下列情况之一的，甲方在提前书面通知乙方并与乙方协商一致，可r