缺勤需按照甲方的相关管理制度进行管理和考核。员工当月出现旷工达3天以上按照甲方员工离职管理制度计入自动离职。派遣员工出现派遣公司输送的20批量旷工的，严重影响甲方正常生产的，甲方有权对乙方处以5000元次的罚款，罚款体现在当月的管理费中。三、乙方权利和义务一乙方承诺并保证其是经中国政府批准，在工商行政机关注册、并经劳动行政管理部门认可，可向外商投资企业提供劳务服务的公司。二甲方需要新增或补充劳务人员时，应提前个工作日通知乙方，乙方于个工作日之内予以补充。（每批乙方劳务人员名单、入职时间、人员类别加盖双方公章后作为本协议之附件。）三乙方应根据甲方录用通知安排员工上岗，依法为劳务人员办理录用手续，签订劳动合同，处理劳务人员的各种劳动关系。四乙方必须按照甲方的要求，提供待面试人选，具体要求将在每次发出招聘需求时提出。五乙方不得向甲方输送童工，如有怀孕者，应事先告知。六乙方保证所提供的劳务人员的基本数据（包括但不限于身份证复印件、人事档案、体检证明、学历证书、户籍数据、暂住证复印件等）是真实的，且符合劳动法规定用工条件的。七乙方须教育劳务人员严格遵守甲方的规章制度，不得在面试过程中或新人训
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期间在厂区内抽烟（规定吸烟区除外）；不得乱丢垃圾。八乙方对劳务人员在入职前进行必要的劳动纪律、职业道德、安全卫生等方面
培训，但不得以此向劳务人员收取费用。九劳务人员在甲方工作期间应遵守国家法律法规和甲方的各项管理规章，服从
管理，积极完成甲方分配的各项工作任务。十乙方在劳务人员与甲方劳务关系终止后必须负责归还劳务人员所领用的生产
工具和劳动保护用品，包括但不限于工作证、考勤卡、工作服等，否则由甲方得从给付乙方的费用中直接扣除对应的工本费。
十一乙方根据甲方支付劳务人员的工资金额，应在每月日前（遇节假日顺延至下一个工作日）向劳务人员发放工资，不得擅自拖欠工资。
十二乙方的劳务人员达100人以上时，乙方每日须派员驻厂全日，协助甲方对劳务人员进行管理。四、劳务费用的计算和支付
乙方劳务人员在甲方工作时，甲方可根据经营管理需要在合法的基础上具体安排和调整工作时间和班次。一劳务费用（甲方可根据实际生产经营情况调整，但需事先与乙方协商确定）：A、乙方派遣人员须服从甲方工作安排以及工作时间，派遣员工如有旷工或缺勤需按照甲方的相关管理制度进行管理和考核r