分
配分351550100
得分
评
语
总经理意见
考核结果□合格予以录用
□暂未达到要求考虑延长试用期
□不合格不予录用
备注试用期间每个月由部门对该员工进行考核将结果记录于相应的考核表中所得的考核成绩作为本次考核的基准
f附件4
经营部职员年终考评细则
目标任务
未完成目标任务且公司未实现利润未完成目标任务但公司实现利润完成目标任务但公司未实现利润
序号
年终绩效
年度绩效
备注
1
合格以上
0
2
合格以上
P80
3
合格以上
P100
合格完成目标任务且公司实现利润（＜100万）
P1005）
4
良好
P10010）
优秀
P10020）
合格完成目标任务且公司实现利润（≥100万）
P10056N）
5
良好
P100108N）
优秀
P1002012N）
合格超额完成目标任务且公司实现利润
P10056N5S）
6
良好
P100108N7S）
优秀
P1002012N10S）
注：1、P年度绩效基本基数；N每实现利润100万以上的倍数，保留一位小数，如N计算得177，则N取17；S每超出目标任务1000万元以上的倍数，取值参考N的取值。2、目标任务以国元、丽景直接中标的项目，含合作、小额零星项目。联合体投标是公司实施管理施工的，不含用其他公司中标的项目和通过谈判成直接分包的项目。3、利润包含以上所有项目的盈亏和公司所有收入和费用支出。4、经营部目标任务分市政水利和园林绿化两部分，按各自目标任务完成情况考核。
f安全部职员年终考评细则
序号
1234
目标任务
发生一起较大及以上安全事故，或者两起一般事故发生一起一般事故发生M人重伤事故公司未实现利润但未发生1人重伤事故
年终绩效
合格以上合格以上合格以上合格以上合格
年度绩效
0P50P（100M20P100P（1005）P10010）P10020）P10030）P10040）P10050）P100M206NP100M208NP100M2012NP10056N）P100108N）P1002012N）
备注
扣完为止
5
未发生1人重伤事故且公司实现利润（＜100万）
良好优秀合格
6
未发生1人轻伤事故且公司实现利润
良好优秀合格
7
公司实现利润且发生不超过2人含2人重伤（≥100万）
良好优秀合格
8
公司实现利润且未发生1人重伤事故（≥100万）
良好优秀
注：1、M事故人数；N每实现利润100万以上的倍数，保留一位小数，如N计算得177，则N取17。2、利润包含公司目标任务中规定的所有项目的盈亏和公司所有收入和费用支出。
f工程部职员年终考评细则
序号
123
目标任务
管理不合格且公司未实现利润r