岗位绩效考核表
被考核人
个人编号
填表日期
所在部门
岗位
入司日期
考核区间
年
月至
年
月
考核标准以及分数
杰出（6分）优秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）较差（1分）极差（0分）
考核项目
考核得分考核分数权重备注
1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表
8
2、有团队合作意识，能以集体利益为重
8
3、沟通能力和亲和力
8
4、学习、总结能力
10
5、主动发现问题、解决问题的态度和能力
10
个6、积极进取精神、意志坚定
7
人7、责任心
7
素8、诚实、守信、守时
7
质9、灵活性
7
10、创造性以及潜力
7
11、良好组织能力和协调管理能力
6
12、遵守法律法规以及公司规章制度
13、职业操守
1、对待工作责任心
合计
工2、对待工作热情度作3、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门态保持良好的协作关系度4、遵守工作规范
合计
1、专业业务知识
2、相关专业知识专业3、外语知识
知4、计算机应用知识识5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能
78001003020
25
2500100
3015152020
合计
00100
1、能保质保量完成工作任务
12
工3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊
9
作4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保能持良好的人际关系
9
力5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力
8
6、主动改进和创新的意识、效果
8
f

7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验8、工作认真、细致，考虑问题深入工作9、对问题认识全面，有系统性能10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长力11、在承担工作上有发展潜力
合计
工作业绩
以岗位职责为标准
合计总计
您最欣赏被考核人哪些方面？
1312129800100
0
您认为被考核人哪些方面需要改进？
您还希望被考核人在哪些方面给您支持？
满分是100分，您给被考核人打多少分？
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