在签订劳动合同时需一并签订保密协议。42培训协议：根据《公司培训管理制度》及相关政策规定，对外派培训费用累计超过5000元的人员，需签订培训协议，具体按公司相关的培训管理制度及规定执行。43担保协议：出纳和从事销售的各层级销售人员在签订劳动合同时一并签订。5劳动合同一式二份，公司留存一份，员工留存一份。
六、劳动合同的变更和补充
1由于签订合同时所依据的法律、法规、政策发生变化，所依据的客观情况发生重大变化、机构调整、工作岗位发生变化等原因导致原合同无法继续履行，经双方协商统一，可以变更劳动合同约定的内容。2双方可对公司劳动合同文本以外内容进行约定，由一方提出，经双方协商一
f致后，可以补充劳动合同的内容。3变更及补充劳动合同时，应以书面形式对变更补充的事项加以说明，一式二份，双方签字盖章确认后生效。4劳动合同变更及补充的文本作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
七、劳动合同的续签和顺延
1员工劳动合同期届满前40天，人力资源部从管理台账中调出合同即将到期的人员名单，与用人部门主管领导以书面形式沟通确认，确认是否续签劳动合同。2合同到期不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由人力资源部在合同到期前书面形式通知员工本人，并做好其思想工作和离职相关手续。3合同到期需续签的人员，由人力资源部在合同到期前30天向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。如员工同意续签，则带本通知到人力资源部办理合同续签手续；如员工本人不愿意续签劳动合同，则按终止劳动合同处理。4公司与员工终止劳动合同，按员工异动管理制度办理离职手续。5一线员工续签劳动合同由人力资源部和用人部门统一组织签订，暂不按上述续签程序执行。6出现以下情况的，劳动合同期限顺延：61员工在医疗期内的。62员工在孕期、产期、哺乳期的。63法律法规规定的其它情形。
八、劳动合同的解除和终止
1劳动合同的解除和终止所适用的情形严格按照《中华人民共和国劳动合同法》、公司编订的《劳动合同文本》及相关法律法规的规定执行。劳动合同的解除和终止程序严格依法依规办理。2劳动合同解除后及劳动合同终止后不再续签的，人力资源部和用人部门应协助员工提前办理离职手续和工作交接手续。离职手续办理完毕后，人力资源部开具《解除劳动合同关系证明》。3解除劳动合同后，人力资源部应按相关规定及时办理保险的各项事宜，终止社会保险费用的缴付，必要时协助员工办理社r