公司劳动合同管理制度
一、目的
为规范公司劳动合同管理，避免劳动争议的发生，维护企业和员工合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人员共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
1本管理制度适用于公司全体员工关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。2已退休或女员工年满55周岁、男员工年满60周岁的返聘人员不签订劳动合同，应签订《返聘协议》或《劳务协议》，具体按《退休人员管理规定》执行。
三、劳动合同内容
1劳动合同类型和期限。2工作岗位和地点。3工作时间和休息休假4劳动保护和劳动条件5劳动报酬6保险福利待遇7劳动纪律8劳动合同的变更、解除、终止和续订9违约责任10劳动争议处理11双方约定的其它事项（含合同附件）
四、劳动合同期限
1本公司劳动合同签订期限，根据不同岗位和员工业绩考核情况，按以下原则
与员工进行协商确定，保障队伍的相对稳定：
项目
引进的高、中层管理人中高院校毕
非一线人员一线人员
才、专业技术人才
业生
新聘
1年
1年半以内
13年
13年
续签
35年
1年
较长期限或无固定期限35年
2当年新入职的一线员工，首签合同终止日期一般为当年的12月31日，后与
f其他一线员工统一续签，但10月至12月份入职的新员工，首签合同终止日期为次年的12月31日。3连续签订二次有固定期限劳动合同的，第三次签订时应签订无固定期限劳动合同。4劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。5与公司签有培训协议的人员在续签劳动合同合同时，劳动合同期限不得短于培训协议尚未履行的期限。6在合同履行过程中，若新签订的培训协议规定的服务期超过劳动合同合期限的，应延长劳动合同期限至培训服务期满。7劳动合同期限包含试用期。
五、劳动合同的订立
1订立劳动合同必须遵守平等自愿、诚实信用、协商一致、不违反法律、法规的原则。2劳动合同一律以书面形式订立，均使用公司统一版本，包括专项协议。3劳动合同的签订时间为新员工入职之日起一个月内，合同未明确的信息应补充完整；公司盖章，员工签名并在签字处加印食指指印，填写日期后合同即生效。4劳动合同中的一些具体内容，如未在劳动合同中明确的，采取签订专项协议的形式明确。专项协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，具体专项协议如下：41保密协议：研发、技术、品管、采购、财务、营销等部门人员r