员工考勤管理制度（试行）
第一章总则
第一条为维护公司正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条员工考勤管理包括对员工上下班、休假等情况进行管理与考核，公司的考勤管理由综合管理部负责实施。
第二章考勤管理
第四条作息时间
1、公司实行每周6天工作制（车间按照实际情况而定），各职能部门
在保证公司正常运作下根据工作需要安排合理轮休，值班人员应由部门负
责人在前一天报综合管理部登记，结合考勤数据进行考勤统计。
工作时间
上午08301200
下午14001730
2、冬季上班实际按照实际情况进行具体调整，另行通知。
第五条考勤方式
1、以综合管理部录入指纹或人脸识别数据为出勤信息作为基础，员工
上下班采用指纹或人脸识别方式打卡，每天为四次，经公司考勤专员统计
的出勤数据作为员工出勤的正式书面依据。所有员工只能按照综合管理部
要求，统一通过指定方式录入记录出勤信息，其它方式一律无效。
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f2、考勤的时间单位：迟到、早退、缺打卡以次为单位计算；请假、休假、旷工均以“天”为计算单位，最小单位为“05天”。
第六条考勤专员及其职责1、公司设兼职考勤专员（下称“公司考勤员”）一名，公司考勤员负责整理和统计员工每日出勤情况，核实员工休假依据。第七条打卡规定1、所有员工上下班均以指纹打卡或人脸识别的形式进行考勤。请假晚到公司或请假提前离开公司也应在到达公司后或离开公司之前进行打卡。2、行政人员的考勤时间为上午上班前1小时内、中午下班后和下午上班前、下午下班后至2200时内；倒班人员以规定的交接班时间为准，接班前半小时和下班后3小时内考勤有效。3、员工因公出差，必须在出差前将证明员工本人出差的书面手续（包括出差具体时间段、事由等）经部门领导签字（属于中层领导的由分管领导签字）后交综合管理部，公司领导出差的由综合管理部履行手续。4、员工请假（包括病假、事假、工伤假、丧假、婚假等）均必须在休假前将完善好的请假手续交综合管理部，否则产生的缺勤按旷工处理。5、在指纹考勤机上显示员工在上班时间开始后0分钟至30分钟内打卡的按迟到处理。在考勤机上显示员工在上班时间开始30分钟之后及在离下班时间30分钟以上打卡的按旷工处理。在考勤机r