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员工考勤管理制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、日为休息日，节假日除外；四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的含1天，由部门负责人批准；3天以内的含3天，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；下班时间结束前5分钟至30分钟内下班者，按早退论处；六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣除全勤奖励；累计达6次者，扣发1天的基本工资；累计达6次以上者，按每3次扣除1天基本工资；七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；八、工作时间禁止做与工作无关的事情；九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
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一、作息时间
公司实行每周5天工作制上午9001200下午13301730在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、全勤奖励制度
公司设立全勤奖励；当月无考勤违纪，公司奖励全勤奖（原工资标准上200元奖励）全勤奖标准：当月迟到、早退累计不超过3次，事假累计不超过1个工作日，无旷工。
三、违纪界定
员工违纪分为迟到、早退、旷工；管理程序如下1、迟到：指未按规定达到工作岗位或作业地点；2、早退：指未按规定提前离开工作岗位或作业地点；2、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
四、请假制度
1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假r