机电有限公司2015年度安全培训计划
为加强我公司安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，特制定2015年度安全生产培训计划。一、培训内容：主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、特种作业、新员工安全培训等1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，将新《消防法》、《安全生产法》、《环境保护法》和《机关、团体、企业、事业单位消防管理规定》（公安部令第61号）规定、消防安全“四个能力”建设的相关材料和视频宣传片，采取集中培训的方式，认真组织全体工作人员学习新《消防法》和消防安全“四个能力”建设精神，力争人员培训率达到100。2、新规程及规范培训为进一步贯彻执行质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各车间安全生产按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。力争人员培训率达到100。3、继续教育培训根据公司发展的需要对车间安全生产管理人员进行知识更新培训。4、新入司员工培训教育
f本年度新招员工，为了使他们对公司和所从事的工作岗位工艺有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新来的员工进行以企业规章制度、安全手册为内容的入场教育培训。力争人员培训率达到100。5、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对电工、焊工、叉车驾驶员、汽车驾驶员操作工进行特殊工种培训，培训由特殊工种岗位员工所在部门、车间组织实施。6、安全生产应急预案的演练。针对公司生产特点，每年至少组织一次机械伤害事故应急预案、消防安全应急预案、高温中署事故应急预案的演练。公司法人代表为安全生产责任人，综合办负责人为消防安全管理人，其他各科室主任为本部门消防安全第一责任人，各部门要按照教职工人数20比例组建消防志愿者服务队。二、实施措施1、充分发挥各车间、各职能部门的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各车间、各职能部门，充分发挥各班组的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用相结合的制度：凡行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；3、对公司提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
f4、逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。5、不断完善和修订员工培训管r