制度、激励制度等来让档案管理工作规范化，要依据各部门工作情况设计制度内容，要具体细化，由此来避免模糊化制度导致的管理无序。要
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充分的依据实际情况做好制度层面的灵活调整，不同时期不同环境下，制度适宜的改动可以有效的促使管理的合理性。要落实责任制管理，让档案管理落实到部门负责人，提升其对档案管理的责任心，督促工作人员落实各项工作，甚至对各岗位人员做具体负责事务的划分，避免工作相互推诿。在落实责任的同时，也需要给予一定激励，用更好的优待来提升工作人员的积极性，避免只增加责任而不满足其实际福利待遇所需，充分发挥激励引导作用。33注重人才的培养要做好人才的培养，一方面是保证引入的人员有专业的档案管理工作经验或者理论基础，保证专业对口。另一方面要做好在岗人员的动态培训指导，让工作人员在专业上可以与时俱进，不断跟上时代发展的步伐。要注重人才培训指导，可以运用线上培训与线下培训结合的办法。培训要充分满足工作人员的实际需求，包括时间、内容的灵活性，让培训内容能够有序的指导实际工作开展。可以由单位出资来为工作人员进行专业的单位外部培训进修，或者在单位内部开展领导层或者基层人员的针对性培训，要确保培训的针对有效，做好分层管理，不同岗位、不同工作人员需要差异性的展开培训内容，避免培训指导的笼统不精准。34注重信息技术的运用要针对实际情况做好信息技术的运用，建立数字化管理系统，将档案内容更好的输入到系统中，便于档案的查看、分享与检查等，同时也可以作为档案备份的一种方式。对日常的档案管理有更好的操作便捷性。可以选用专业的信息系统设计公司做系统设计与维护，也可以在单位内部做好系统维护管理岗位设置，配合信息化管理的有序开展。同时信息化管理属于当下潮流与未来趋势，随着技术的升级，传统人工操作会逐步的淘汰，信息化的便捷、高效率、功能多样化可以更好的服务于实际工作所需。4结束语水库档案管理囊括了水库多年的大量运行资料，为后续的工作开展提供了重要的参考依据，做好这些信息的收集与维护管理是档案工作人员的重要任务，也是工作人员价值的体现。参考文献1潘俞静，郭双彬燕山水库档案管理J河南水利与南水北调，2016，（6）：991002杨鑫水库档案管理重要性分析J建筑工程技术与设计，2017，（6）：173617363施红萍水库档案管理探讨J大科技，2017，（23）：1112
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