但还是满足不了个别老同志的要求偶尔也会听到一些发泄的语气总结原因是多方面的有的是老干部的自身要求不同但是最主要的原因是我们的工作没有真正做好没有把组织的关怀送到他的心坎上。这证明我们的工作没有完全被全体老同志认可要想得到他们的肯定和支持一个重要的因素就是从出谋策划到实际操作都必须充分听取意见和建议或者让他们亲自参与这样可能会得到更多人的理解。三、目前老干部管理工作存在的一些问题1由于巨大的工作压力管理人员没有更多的时间与老干部沟通致使在职与离退休人员的思维方式不能同步。2由于单位地方的限制没有落实老干部阅览室和活动场所大家活动只能在省气象局老干活动中心或者去省老干活动中心感觉不是很方便。3老干部工作管理人员学习交流的机会不多希望通过各种形式的学习向兄弟单位学习根据服务需求和工作实践不断地找差距补漏洞以提高服务管理水平。四、老干部管理工作还需要改进的地方1结合本单位的实际情况以定期或不定期的形式组织茶话会或座谈会及时向老干部传达有关文件精神由领导通报气象台近期的工作情况并与老干部进行亲切地交谈通过沟
f通尽可能解决需要帮助有特殊困难的同志。2根据老干部的特点组织老干部就近就地休养性外出观光休闲活动。随着离退休干部“双高期”的到来在老同志倡导支持下把以往出省参观旅游更改为到省内地区、市、县局参观新型台站并指导工作兼顾就近就地休闲观光户外活动开阔视野分享改革开发成果。3平常跟老同志多沟通了解他们的状况重大节日由领导牵头和人事干部一起专程上门走访慰问离退休干部要关注有特殊困难的离退休干部研究建立帮扶解困机制对有特殊困难的老同志给予特殊的照顾离休老同志过生日登门送生日蛋糕给他们祝贺让大家感到组织大家庭的温暖。4要建立健全离退休干部党支部班子建设和制度班子带头学习通过完善学习制度由单位支持经费为离退休干部订报纸、杂志发学习材料并提供阅读方便使他们正确理解和掌握党的方针政策增强知识吸取政治营养跟上形势与时俱进真正做到在思想上行动上与党中央保持一致。5让离退休人员领略现代科技保持自己的思维方式与时代同步。在单位内抽出能上网的电脑对老同志进行培训通过互联网可以有效地获取最前沿最新的信息享受现代科技的乐趣。以丰富离退休干部的精神世界。做好新时期老干部管理工作是对我们管理工作人员的要求我们必须加强学习以让党放心广大老干部满意为标准不断r