则需及时回到公司并按规定正常打卡。如回到公司但未打卡按伪造出勤记录处理。45请销假规定451全体员工各类请假均需填写《请假申请单》，报相关领导审核签批，各相关领导有权依据工作进度等不予批假，未经批假而休假的视为旷工；各相关领导签批后，需将单据交人力资源部存档作为员工考勤依据。452特殊紧急情况不能及时提交书面请假条的，可口头请假（以打电话为准，发信息无效，捎假无效），经批准后，于假期结束后1个工作日补写假条。453未到原假单请假时间而提前上班者，需到本部门和人力资源部及时销假；如未及时销假则按照原假单请假时间执行。454员工请假按下述审批权限报批：①所有3天以内的请假、调休（含3天）需提前1天以书面形式填写《请假申请单》报直属领导审核，部门负责人签批，提交人力资源部存档。②所有3天以上的请假、调休需提前2天以书面形式填写请假单报直属领导审核，部门负责人签批，分管领导审批，人力资源部审核签字后留人力资源部存档。③各分管领导请休假需报总裁审批；经理级以上（含）员工月度请假、休假累积超过10天的需总裁审批；其他员工月度请假、休假累积超过15天的需总裁审批。455事假①各类事假以小时计算，不满1小时者，按1小时计算。第3页共5页
f②计算方式：事假扣除费用日均工资÷8×事假小时数456各类假期规定
日均工资固定工资÷（月份天数4）
①员工请婚假、丧假，则规定假期内基本工资、岗位工资、绩效工资正常发放；请事假、病假，当月所有工资（基本工资、岗位工资、绩效工资等）按照实际出勤天数进行发放；员工请5日以内的工伤假，除绩效以外的所有工资均正常发放，5日以上则按事假处理。②以下各类假期请假流程均参照454，各类假期详细规定为：名称病假休假标准员工因病不能坚持工作需休息或住院治疗在企业服务期间领取结婚证指为家庭成员（即指配丧假偶、父母、配偶之父母、祖父母、外祖父母、儿女、兄弟或姐妹）处理丧事。98天产假，其中产前可以休假15产假女职工生育，产假须提前1个月申请办理天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕第16个月，可享受1天假期。怀孕第6和第7个月，产检每个月可享受1天假期。怀孕第8、9个月，每个月可享受2天假期。陪产假工伤配偶分娩工伤职工累积工作满一年即可以享受年假3天依据医院诊断确定工作满一年可享受1天年假，满两年可享受2天年假，r