提交单据的每次乐捐5元，无单据的则按旷工处理。43出勤规定431迟到：在规定上班时间未到岗。迟到15分钟内的，每次扣10元；迟到1530分钟内的，每次扣30元；迟到30分钟以上但低于2小时的，按旷工半天处理；迟到超过2小时的按旷工一天处理。432早退：未到下班时间而提前离岗。早退15分钟内的，每次扣300元；早退1530分钟内的，每次扣50元；早退30分钟以上但低于2小时的，按旷工半天处理；早退超过2小时的按旷工一天处理。433脱岗：工作时间未经准假擅自离开工作岗位不明去向。脱岗时间在60分钟内（含）罚款50元；超过60分钟扣除当日工资。第2页共5页
f434旷工：未经准假而不到岗。旷工三天内，按旷工时长的两倍工资处罚；超过三天则按自动离职处理，并由其直接主管领导报备至人力资源部。435未打卡：在规定上班时间未打卡。①因公差、请假等原因未打卡的，需按规定提交相应单据给人力资源部；②因停电等客观原因未打卡的，可以部门为单位填写《考勤异常申请单》交人力资源部。③因指纹无法识别或指纹识别异常等情况而不能正常打卡的，上班考勤异常在上班前到人力资源部登记，超过上班时间5分钟后则视为迟到，且需当天提交《考勤异常申请单》；下班出现考勤异常则需5分钟内报备给人力资源部，并在第二个工作日内提交《考勤异常申请单》，无报备则视为早退。④因其它个人原因上班和下班均未打卡的，按旷工一天处理；上班或下班未打卡的，按旷工半天处理。436伪造出勤记录：伪造（代打卡等）出勤记录。对于以任何形式伪造出勤记录者，乐捐50元次。437其他。员工当月出勤不足15天者，从上个月薪资中扣出当月相应不足天数（不足15天的天数）薪资（如：5月实际出勤13天，日工资为31元，则从4月薪资中扣除5月份的2天出勤工资62元随5月薪资一同发放）；若当月出勤为满勤者，则奖励全勤奖100元。备注：以上情况以考勤系统数据、人力资源部检查、公司领导抽查、部门负责人反应等数据为准。44出差规定441所有员工出差及外出前，均须填写《考勤异常申请单》，提前1天交人力资源部存档，以作为考勤依据。442因时间紧急等原因不能提前提交单据者，需在出差结束后1个工作日内补交《考勤异常申请单》。443遇紧急且跨月份出差而无法及时提交相应单据的，需委托其直属领导报备给人力资源部。444若因工作安排需延长出差时间的，员工需在结束出差回公司后1天内补交《考勤异常申请单》。445若出差时间提前结束，r