，很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击，并能顺应其变化很快适应环境，取得主动5能积极影响他人的思维方式和发展方向
目标4待人处世较灵活，能够根据公司要求，认可公司变化所带来的冲击，并能顺利的完成转变
4能以自己积极的言行带领大家努力工作
低3对公司的变化或角色的转变不太适应，工作开展有困难
3有时能影响他人
2待人处世刻板，适应性差
2对他人几乎无影响力或完全操纵利用他人
5能合理评价他人的技能和绩效，使下属心服口服，并能使下属明确努力方向5善于了解下属需要，通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展5善于分配工作与权力，并能积极传授工作知识，引导部属完成任务5了解他人的需求，善于引导下级积极主动地工作，用奖励和表彰等方式提高积极性，并使员工积极努力地工作
4能较为合理的评价他人的技能和绩效，指出其不足
4能够根据实际情况，通过培训和反馈帮助他人成长和发展4能够顺利分配工作与权力，有效传授工作知识，完成任务4有制度，能够利用奖励和表彰等方式提高员工积极性
3能够按公司要求对他人作评估
3不能很好的利用反馈和培训的手段
3欠缺分配工作、权力及指导部属之方法，任务进行偶有困难3有一定的制度，但不能充分发挥作用，无改进措施，员工积极性不高
2无法正确评估他人
2对下属的工作无反馈和培训
2不善分配工作与权力，缺乏指导员工的方法，内部时有不服怨言2工作主要靠命令与指示
f建立期望：
责任管理：
沟通能力口头沟通：倾听：
书面沟通：判断和决策能力战略思考：
创新能力：
高5善于与员工沟通，给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望5能够充分与下属沟通，督导员工的工作进展及时反馈和培训，让下属对自己的工作担负责任
目标4能够与员工沟通，给下属订立明确的期望目标和标准
4能够与下属沟通，注重过程管理，指导和协助员工完成任务
低3能够给下属订立工作标准和分配任务
3虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助
2无法给员工建立期望
2放任自流
5简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解5能够很好的倾听别人的倾述，很快明白倾述人的想法和要求5表达清晰、简洁，易于理解，无可挑剔
4抓住要点，表达意图，陈述意见，不太需要重复说明4能够注意倾听，力求明白
4几乎不需修改补充，比较准确的表达意见
3语言欠清晰，但尚能表达意图，有时需反复解释3能够倾听，有时一知半解
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