优势教学基本要求教学基本要求1了解企业战略的相关概念。2了解并掌握人力资源战略的选择方法。3了解人力资源战略与企业战略的协调。4了解人力资源战略与竞争优势。重点人力资源战略选择。（五）人力资源规划教学内容1人力资源规划的含义和作用。人力资源规划，人力资源规划种类2人力资源规划的内容和过程。3人力资源规划与企业战略4人力资源信息系统。教学基本要求1了解并掌握人力资源规划的含义和作用。2了解并掌握人力资源规划的内容和过程。3了解人力资源规划与企业战略。4了解人力资源信息系统。重点人力资源规划过程。（六）人力资源存量分析人力资源存量分析教学内容1外部人力资源存量分析。人力资源外部存量。
f2内部人力资源存量分析。人力资源内部存量。教学基本要求1了解外部人力资源存量分析2了解内部人力资源存量分析重点人力资源结构岗位配置分析。（七）人力资源需求预测教学内容1人力资源需求的影响因素。人力资源需求。2工作分析与人力资源需求。工作分析。3企业战略与人力资源需求。4人力资源需求预测方法。定性预测法，定量预测法，回归分析法。教学基本要求1了解人力资源需求的影响因素。2了解并掌握工作分析与人力资源需求。3了解企业战略与人力资源需求。4了解并掌握人力资源需求预测方法重点人力资源需求预测。（八）人力资源供给预测教学内容1人力资源供给的影响因素。2内部劳动力市场分析。3外部劳动力市场分析。4内部人力资源供给预测。5外部人力资源供给预测。教学基本要求1了解人力资源供给的影响因素。2了解内部劳动力市场分析。
f3了解外部劳动力市场分析。4了解并掌握人力资源供给预测。5了解并掌握人力资源供给预测。重点接续计划法，市场调查预测法。（九）制定人力资源规划体系教学内容1人力资源规划编制概述。人力资源规划编制。2人力资源招聘任用规划。3人力资源培训规划4员工职业生涯规划5人力资源流动规划6人力资源薪酬福利规划教学基本要求1了解人力资源规划编制的相关概念。2了解并掌握人力资源招聘任用规划。3了解人力资源培训规划。4了解并掌握员工职业生涯规划。5了解并掌握人力资源流动规划。6了解并掌握人力资源薪酬福利规划重点人力资源规划编制。（十）人力资源规划的评价与控制教学内容1评价与控制的作用2评价与控制的要求3评价与控制的过程4评价与控制的主要方法教学基本要求
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