国家还是发达国家都将发展网间互联作为发展经济的强大动力使互联网对经济的推动作用以等比级数递增而互联网的经济递增效益使得社会资源得到极大的节约社会福利总和呈现出几何级数增长的势头。所谓规模报酬递增律是指在生产过程中将所有投入的增加导致产出水平以更大比例的增加也即单位要素投入所得的产量随生产规模的扩大而增加。党的十六大报告中指出“信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择”要“大力推进信息化”“优先发展信息产业在经济和社会领域广泛应用信息技术”。（二）企业的经营理念发生改变创新理论成为企业研究的核心数字化、网络化、智能化是IT发展的总趋势。从而对企业的组织结构、经营与管理、市场、销售、技术等产生了一系列影响管理学者长期来已经意识到创新对组织和经济的重要性。而信息技术对企业创新问题产生的解决方案有巨大的促动作用，用实证证实了这一观点。日趋激烈的竞争和广泛应用的计算机使得创新的速度也在加快创新是实现跨越式发展的关键创新理论开始步入企业研究领域。（三）互联网时代对组织人力资源管理模式的改变随着信息革命与知识创新进程的加速，企业的人力资本和智力资本使得企
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f业的核心资源的存续方式和分布状态产生巨大变化集中体现在员工的创造力和主动精神的智力资本成为网络时代企业竞争力的核心资源企业的管理方式呈现出历史性演变从物本管理阶段过渡到人本管理进而深化为以人的能力为本的管理，更确切地说就是能本管理。物本管理阶段以非人力为企业最稀缺的资源其贡献率很高企业中人力资源的重要性没有得到重视。而人本管理阶段企业中人力资本贡献率迅速提高，直至与非人力资本贡献率持平其管理方式在追求稀缺非人力资源的有效配置中兼顾调动人的主动性、积极性来展开企业各项管理活动。而面对网络时代知识、信息、智力成为社会发展的关键因素人作为知识的创造者和技术的运用者，其智力资本的贡献率成为人力资本贡献率的主导成分并远远高于非人力资本的贡献率因而企业的管理核心也就演化为发挥人才的创造性侧重于人的智力和创新能力开发的管理方式是人本管理的演化阶段或称为高级阶段。能本管理中对人的智力资源的挖掘方式和挖掘的深度出现了根本性的转变，而信息技术的发展为这种根本性的转变提供了强有力的支持如何借助网络时代的有力条件充分展现人的创新性和灵活性进而带动企业相关理论和实践的发展是能本管理阶r