应当是员工和企业之间的关系通常应当是
A统治与被统治关系B相互利用的关系
1
2
f3
C生死与共的关系D契约关系
4
正确9下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是
A上司不知道下属要什么B让员工事先知道自己的要价C员工不接受上司的要价D以上都包括
1
2
3
4
正确10述职报告的第一部分应述职报告的第一部分应
A回顾绩效标准B自我评价C对应绩效标准，描述工作表现D绩效改进计划
1
2
3
4
正确11心理契约决定于心理契约决定于
A同事关系B福利情况C工作安全感D以上说法都正确
1
2
3
4
正确
f12有效授权属于有效授权属于
A支付不够就及时指出的方法B了解并满足下属要价的方法C让经理人按照最大效益原则面对下属的方法D让下属事先知道并接受要价的方法
1
2
3
4
正确13下列属于无功受禄的现象是下列属于无功受禄的现象是
A比慢现象B袖手旁观现象C职责缺失现象D比傻现象
1
2
3
4
正确14下列中关于入职时要价的看法不正确的是下列中关于入职时要价的看法不正确的是
A制度规范越严格，要价就越高B优秀企业通常不必制定职位说明书C职责越准确、科学，要价就越高D要价都是为了使员工具备起码的能力，达成组织的要求
1
2
3
4
正确15“两张皮现象主要指两张皮现象”主要指两张皮现象
A日常工作要求与工作目标不相符B绩效与评价不相符
1
2
f3
C组织目标与给下属制定的工作目标不相符D以上都包括
4
1下列不属于前因的改进思路的是1下列不属于前因的改进思路的是
回答：回答：正确
1A
法治为主，人治为辅做好管理的基本功个性化管理职业化回答：回答：正确
2B
3C
4D
2当员工做的好时，2当员工做的好时，应该当员工做的好时
1A
视而不见予以正强化指出仍然存在的不足指责回答：回答：正确
2B
3C
4D
3入职培训的最重要目的应是3入职培训的最重要目的应是
1A
训练员工熟练掌握所有所需的专业技能让员工了解企业文化使员工事先知道并认同企业的要价考查员工个人能力回答：回答：正确
2B
3C
4D
4下列中不属于述职报告最后一部分的是4下列中不属于述职报告最后一部分的是
1A
自我评价改进措施找短板
2B
3C
f4D
对上司及公司的期望回答：回答：正确
5下列中不属于员工对企业和上司主要期望的是5下列中不属于员工对企业和上司主要期望的是
1A
公司发展全面公司不要让自己有危机感上司具备优良作风福利多回答：回答：正确
2B
3C
4Dr