100执行的领导艺术让下属100执行的领导艺术
说明：课前自评是测试您对课程主题内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，说明：课前自评是测试您对课程主题内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。考试成绩。1使期望的行为不出现的强化方式是使期望的行为不出现的强化方式是回答：正确
A负强化
B消退
C正强化
D惩罚2下列行为中正确的是下列行为中正确的是回答：正确
A在评估过程只设定极少的优胜者
B试图将正强化毕其功于一役
C认为自己喜欢的东西，别人未必一定会接受
D在月底对当月的积极行为汇总后进行奖励3下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是回答：正确
A上司不知道下属要什么
B让员工事先知道自己的要价
C员工不接受上司的要价
D以上都包括4下列关于员工期望管理的说法错误的是下列关于员工期望管理的说法错误的是回答：正确
A对于员工的合理期望，要尽量地满足
B不合理的期望只有很少一部分能够减少和消除
C让员工通过各种信息、途径了解到组织对他的期望，可以创建和信守心理契约的基
f础
D消减不合理期望需要通过公开的交流和沟通
1下列行为中正确的是下列行为中正确的是
A在评估过程只设定极少的优胜者B试图将正强化毕其功于一役C认为自己喜欢的东西，别人未必一定会接受D在月底对当月的积极行为汇总后进行奖励
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正确2下列关于惩戒的认识正确的是下列关于惩戒的认识正确的是
A需依据准确的事实和规定B要公平、公正C以正面激励为主背景D以上都正确
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正确3对签订绩效契约十分重要的一个环节是对签订绩效契约十分重要的一个环节是
A绩效沟通B事先沟通C共同确认D职责对话
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正确
f4绩效评估优于绩效考核的原因是绩效评估优于绩效考核的原因是
A按照下属绩效变化来考评下属的误区B员工的失误并非是定期发生的C员工支付不够就能及时指出D以上都正确
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正确5下列中属于运动式管理弊端的是下列中属于运动式管理弊端的是
A导致组织的制度框架、人员框架和职责框架被破坏B投入人力过多因此造成职责不清C往往打破了公司中的专业性和专业分工D以上都正确
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正确7下列中属于员工做了好事却相当于受到了惩罚的现象的是下列中属于员工做了好事却相当于受到了惩罚的现象的是
A袖手旁观现象B职责缺失现象C人情分现象D会哭的孩子有奶吃现象
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正确8员工和企业之间的关系通常r