员工聘用合同书
甲方：
乙方：
身份证号码：
甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，依据《劳动合同法》
等法律、法规，结合本店的实际情况，签订如下合同：
一、工作内容
甲方根据经营工作需要及岗位设置原则，确定乙方从事工
作岗位或者从事相对应的工作，同时甲方可根据本店运作情况及工
作能力调整其工作岗位及工作内容。乙方应按甲方的要求，完成工
作任务。
二、合同期限和劳动时间
1、合同期限为年月日起至年月日止。
2、甲方实行每天工作时间为8小时（待工时间不包括在内）
的劳动制度。
三、技师劳动报酬
1、本店长期采取按劳动取酬多劳多得，不劳（无效益）不获
得原则，处理劳动报酬关系。暂时在店子业绩还未达到收支平衡目
标时实行保底工资制。其中全能技师为1800元月（含各类社会保
险壹佰元），单项技师按其所会项目另定工资，待店子业绩达到收
支平衡时则取消保底。
2、在拿保底工期间技师必须严格遵守店内规章制度，若未遵
守者，或严重违规者将取消保底工资。按实际点数提成发放工资。
3、技师每月保险补贴已在提成中包括。
四、劳动纪律
1
f甲方制定的规章制度及管理办法员工守则是本合同的重要组成部分并已告知乙方。乙方应严格遵照执行如有违反按制度及管理办法给予处罚。
五、劳动合同的解除条件一、乙方有下列情况之一的甲方有单方面解除合同的权利。1乙方在试用期内不符合甲方的用人标准和录用条件的甲方提前三天通知乙方解除合同。2如有下列行为乙方必须承担违约责任1、工作不认真、不安心、技术不合格、不能适应和胜任所从事的工作岗位并经调整后仍不能胜任的。2、严重违反劳动纪律连续旷工2次以上包括2次。3、严重失职、营私舞弊对甲方造成较大经营和名誉损害的。乙方同时还应承担全部赔偿责任。4、严重违反本店的规章制度。5、因为疾病、伤残等不能从事原项工作的经甲方协调安排至其他岗位仍不愿适应新工作的。6、触犯国家法律、法规受到司法机关追究的。二、乙方申请解除合同条件1乙方在试用期内提出辞职需提前三天向甲方提出申请甲方视情况而定。2乙方申请解除劳动合同应提前30天向甲方提出书面申请甲方视具体情况在一个月内做出是否批准的决定经批准同意后方可离岗。在辞职之前不能对本店有损害的言行否则乙方要承担违约责任。乙方申请未获批准的应当继续履行本合同。如未获批辞职对
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f甲方造成损失将依法追究其责任。乙方承担违约责任依据本条前款
确定。
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