工不得外传和
泄露。●保持办公室的清洁、整齐，是每一位员工的责任，请时刻注意您的座位上文件摆放应整齐、清洁。●办公室人员无论在上班或休息时都应尊重其他同事，未经许可无权翻阅或挪用他、她的物品文件。（特
殊工作，紧急情况除外）。●部门所购置的设备，如：电脑等设备，由各部门负责管理，其他部门借用时需征得部门主管同意后方
可使用。
●欢迎各位员工积极为公司的发展提出合理化的建议。●员工可参加集团及公司组织的俱乐部活动，应遵守其章程，反对以个人名义使用集团的设备设施健身。●员工不得在工作时间内长时间拨打私人电话。
薪资福利政策
相关规定根据国家和市政府关于“社会保险统筹”有关政策的具体规定，凡在本公司工作的正式员工均在
参统范围之内。社会统筹（个人应缴纳的部分）全部纳入员工工资结构中，凡参加公司“社会统筹”的员工在每月发薪时，公司代扣代缴个人应缴的社会保险基金。养老保险
员工办理社会保险关系调转手续时，请持原所在单位统筹部门出具的养老保险“转移单”调入。统筹转移单调入时，凡原单位记载有误或不详的，员工应实事求是地做出回答和解释，必要时回原单位查询。若在原单位未参加“养老统筹”，本公司根据具体情况予以重新办理，需本人提供个人身份证复印件等资料。基本医疗保险
公司将为正式员工按国家有关规定办理基本医疗保险个人账户，交费比例及报销办法均按北京基本医疗个人账户报销标准及办法执行。
失业保险基金的缴纳：按规定比例缴纳员工失业保险。
工伤保险公司将为正式员工按国家有关规定，办理工伤保险。
其他未尽事宜详见薪酬管理制度。
纪律
纪律是获得成功的必要保证，一流的管理、规定和规则的建立以及员工遵守纪律的自学性都是非常重要。公司订立的规定和规则使所有员工了解行为规范以及违反规定导致的后果。在给予纪律处分前，员工会被告知他（或她）未能符合宝迪沃要求的标准或违反了某项政策、程序，以便使员工有机
f会对此事做出说明、申辩。所有的纪律处分程序或合同终止，均符合目前的劳动法律和聘用合同。公司所采取处分的程度是根据所造成的损害情况而定的，详见奖惩管理制度。
培训与发展
宝迪传媒的事业是所有员工的事业，为了促进公司及员工个人的发展，公司鼓励员工不断提高自身素质。公司根据实际需要，定期为各类员工在岗培训、技能培训、素质培训等。公司培训隶属综合部，由该部门全面负责员工培训工作。公司其它部门的培训义务详见培训管理制度r