1人力资源的特征有哪些？P6○1人力资源局有双重性。人力资源即具有生产性，又有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件。人力资源的消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。○2人力资源的能动性。（1）人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系。（2）人在生产活动中处于主体地位，是支配其他资源的主导因素。（3）人力资源具有自我开发性，在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，而更重要的一方面是通过合理的行为，使得自己得到补偿、更新和发展，非人力资源不具有这种特性。（4）人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率。○3人力资源的开发持续性。人力资源的开发持续性是指人力资源是可以不断开发的资源，它不像物质资源那样，形成最终产品之后就无法继续开发了。开发的持续性意味着，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，而且培训，积累，创造过程也是开发过程，人力资源是可以多次开发的资源。○4人力资源的时效性。人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。○5人力资源的社会性。由于每个人都生活在一定的社会环境中，不可避免会受其社会文化的影响，形成了特有的价值观念和行为方式，既可能与企业所倡导的文化价值一致，也可能相互冲突。2人力资源管理的特征有哪些？（1）人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富（2）人力资源管理强调组织与员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性与责任感。（3）人力资源管理在理论上市跨多个学科的。现代人力资源管理的理论基础涉及管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科。（4）人力资源管理运作的整体性。人力资源管理的运作必须依赖整个组织的支持，而且人力资源管理各项职能之间应当具有一致性。3人力资源管理的基本功能有哪些？
（1）获取：包括招聘、考试、选拔和委派（2）整合：使员工了解企业宗旨和价值观，接受和遵从指导，加强对企业组织的认同感与归属感（3）保持和激励：向员工提供奖酬，增加其满意感，使其安心和积极工作（4）控制和调整：控制和调整包括员工的素质，考核其效绩，作出相应的奖惩、升迁、辞退、解聘等决策。（5）开发：只对员工实施培训，并提供发展机会，指导他们明确自己的长、短处与今后的发展方向和道路。4企业发展r