：基层指公司各部门主管及以下人员，矿部、选矿厂关键岗位人员、技术骨干及其他人员；采取月度考核方式，考核内容主要是个人工作情况（占比80），综合评价（占比20）。每月度按照业绩考核成绩兑现绩效工资。422试用期人员的考核试用期人员按对应层级在试用期间正常进行考核，但不核发绩效工资，在即将进行转正时平均试用期间的考核成绩，最终成绩低于80分不予进行转正。43加减分状况431加减分项的具体评分由公司绩效考核与激励委员会根据实际情况进行评判。432加分项目（加分范围为520分。）（1）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者。（2）向公司提出合理化建议，并且经公司采纳的。（3）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者。（4）预防灾害或救灾，避免公司人财物受到损失的。（5）参与集团内举办的各项活动并取得名次或奖项，或在集团的杂志上发表文章的。433减分项目（通常情况下，减分范围为520分，情节严重者按公司其它规定制度执行。）（1）违反公司的各项劳动纪律。（2）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序者。（3）无正当理由而缺席公司组织的各项活动。44考核免责调整流程441考核免责的申请时间对受国家政策以及其它非主观因素影响，预期工作计划、项目推进计划未能完成或超出费用预算控制的，责任人可书面提请考核免责。考核免责的提出，需在影响计划完成因素出现之始提出，原则上每月20日（含）后，公司不再受理考核免责申请；对影响因素出现在当月20日之后的，经公司核实后受理。442考核免责流程
f西藏中凯矿业人力资源管理名称编制单怀林修订绩效考核实施细则李侦审核王新东批准
编号版本伊新辉
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g141A0页码生效日期第1页共6页2014年5月1日
（1）被考核人填制《×部门×年×月考核免责申请表》，经直接主管、上一级分管领导审批同意后，结束流程。申请表报公司人力资源部门；（2）人力资源部门负责对各级被考核人的申诉内容进行跟踪落实，确定是否免责及免责比例，反馈被考核人；（3）被考核人对人力资源部门反馈意见存有异议，由人力资源部门将被考核人申诉要求提交绩效考核与激励委员会；（4）绩效考核与激励委员会对被考核人的申诉要求进行最终裁决，确定是否免责及免责比例。45绩效面谈451各考核人在完成对被考核人的相应考核后，须与被考核人进行绩效面谈，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。通过沟通，增进上下级间了解和信任r