用会更高。7、招聘告示优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。8、员工推荐优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。9、广播招聘、电视招聘优点：如中央台举办的《绝对挑》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。缺点：成本高、适用范围小。
f10、行业、专业网站及论坛
优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和
对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。
3、你如何理解招聘专员这个岗位？
思路：1）、考查应聘者的对专业知识理解和掌握程度。
2）、考查应聘者的语言组织、逻辑思维、口才表达等能力。
参考答案：招聘专员的工作内容：进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘
计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事
合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及
时发布招聘广告，管理招聘信息
职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展
需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘
计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
5、发布职位需求信
息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，
确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，
出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的
及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用
人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的r