细则，完善薪酬体系；
3、薪酬福利相关政策的落实及跟踪改进；
4、每年度收集行业及当地劳动力市场薪酬信息和数据，制定薪酬调整办法；
5、根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系；
职责七
职责描述：劳动人事关系管理
工作任务
1、编制、修订劳动人事关系管理手册
2、制定、完善与劳动人事关系工作有关的流程、办法、实施细则，完善劳动人事关系体系；3、负责劳动合同签订、续订、终止手续工作；
4、负责劳动合同履行过程中产生的劳动争议、劳动纠纷的处理工作；
5、负责对集团总部员工考勤，协助下属公司相关部门做好外派人员管理和绩效考核工作；6、组织建立人力资源部文件、员工档案、劳资档案的保管及定期归档。
职责八
职责描述：其它事项
工作1、负责制定本部门年度工作预算和决算；任务2、配合集团其它部门的工作；
3、负责做好领导交办的其他各项工作任务。
1、具有对集团人力资源管理相关制度、办法、程序编制权；2、具有对员工招聘工作组织策划权，招聘录用审核权及员工转正考核权；3、具有对员工培训工作组织策划权、评估权；4、具有对员工绩效考核工作监督权，考核结果建议权；5、具有对薪酬政策、结构等事项解释权；6、具有代表公司签订劳动合同的权力，劳动争议处理权；7、具有对员工手册解释权；8、具有对员工出勤监督权；9、具有对集团规则制度调整及完善建议权；10、具有对与人力资源事务相关的外部机构联络甄选权。内部协作关系：集团总部各职能部门、集团各下属公司外部协作关系：人才交流中心、；人力资源和社会保障局、外部培训机构、职业资格管理机构等
f考核重点
人力资源各级管理制度完善率和执行情况；人力资源规划指标实现率；招聘的准确性和时效性；培训计划实现情况及企业、员工满意度；绩效考核覆盖度、公平客观度；员工对薪酬满意度，核心员工保有率；劳动合同签订情况，劳动纠纷处理及时率；人力资源部费用控制率。
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