岗位名称直接上级晋升方向岗位薪酬任职资格
岗位职责
子公司人力资源专员
所属部门
直接下属
轮转岗位
编制人数
职称培训：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训。教育背景：大学专科及以上学历，管理类相关专业
工作经验：二年以上人力资源相关工作经验
技能技巧：1、熟悉国家人事政策、法律和法规；2、精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术；3、处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等事务性工作具有娴熟的技巧；4、具有良好的人际管理处理能力；5、具有较强的组织策划能力；6、熟悉计算机操作办公软件。
职责职责表述：贯彻执行人力资源管理规章制度，并根据地方政策拟定优化子公司人力资一源
工作1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总裁审批；任务2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，每年末进行修改。
职责职责表述：人力资源战略规划与开发二工作1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
任务2、根据集团发展规划，提出机构设置和岗位职责设计建议方案，对公司组织结构设计提出改进建议方案；
3、建立人力资源储备机制和员工队伍梯队建设。
职责三
职责表述：招聘管理
工作任务
1、编制、修订员工招聘管理手册；2、制定、完善与招聘工作有关的流程、办法、实施细则，完善招聘体系；3、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划；4、负责招聘工作的实施，选取合适应聘人员及档案归档管理工作；5、负责联系、甄选外部招聘机构，建立融洽的关系。
职责四
职责描述：培训管理工作1、编制、修订员工培训管理手册；任务2、制定、完善与培训工作有关的流程、办法、实施细则，完善培训体系；
3、依据企业和员工的需求，制定培训计划；
4、负责培训工作的实施，培训评估及档案归档管理工作；
5、负责联系、甄选外部培训机构，职业资格机构，建立融洽的关系；
6、负责组织集团内部职称评审，外部机构评审的职称管理工作。
职责职责描述：绩效考核管理
f岗位职权
协作关系
五工作1、编制、修订绩效考核管理手册；任务2、制定、完善与绩效工作有关的流程、办法、实施细则，完善绩效体系；
3、每月组织集团各部门、下属各子公司实施业绩考核工作；
4、根据集团总部审批流程，组织实施员工晋升前业绩考核。
职责六
职责描述：薪酬福利管理
工作1、编制、修订薪酬管理手册任务2、制定、完善与薪酬工作有关的流程、办法、实施r