内的重复性事物、概念和行为所做的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。理解劳动标准，要注意以下几个方面：1、劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。2、劳动标准的制定主体具有多样性。3、劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础。4、劳动标准的表现形式具有多样性。5、劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存。6、劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。备注：1、国家劳动立法为国家劳动标准（核心地位）。国际劳动立法为国际劳动标准。地方权力机关制定的地方性劳动法规为地方性劳动标准。由劳动关系双方协商制定，并经过政府劳动行政部门审核的为集体合同。由用人单位依照法定程序制定且公示的企业内部劳动规则为企业劳动标准。2、有权的国家机关包括：立法机关、行政机关、司法机关、授权机关。3、以劳动标准文件的表现形式划分，主要为劳动法律、劳动行政法规（包括国务院劳动行政法规、地方性劳动行政法规）、劳动规章、正式解释（立法、司法、行政解释）、集体合同、企业劳动规则。以劳动标准制定技术划分，主要为定性标准和定量标准。4、强制性标准：劳动法律、法规中规定的强制性劳动标准，国家标准化机构批准的强制性劳动标准。非强制性劳动标准：政府发布的工资指导线标准，劳动力市场工资指导价位，国家标准化机构推荐的劳动标准。集体合同、企业内部劳动规则中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但是有约束力。二、劳动标准的结构：（一）劳动标准的横向结构按照劳动标准的对象分类，可划分为：就业、劳动关系、工作条件、劳动报酬、职业技能开发、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利、劳动行政管理。（二）劳动标准的纵向结构按照劳动标准适用的层次划分为以下标准：国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准、企业劳动标准。
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（三）劳动标准的功能结构按照劳动标准的功能划分以下标准基础类劳动标准管理类劳动标准专用劳动标准术语、符号、代码、图形、标志劳动管理目标标准、劳动管理项目标准、劳动管理程序标准、劳动管理方法标准、劳动统计标准工作时间标准、用人单位内的岗位规范和劳动规则、劳动定额定员标准、劳动统计计量标准、最低工资标准劳动安全标准、劳动卫生标准、工伤评残等级标准
工作类劳动标准技术类劳动标准不便分类的其他劳动标r