经主管（三天以上经总经理）签批后报财务室备案。（2）、员工休病假回来销假须经县级以上医院医师开具书面证明，无医师有效证明的病假和未获批准的病假无效，按旷工处理。（3）、员工如突发急病，须立即通知店长口头请假，并在病假期满当日内出具相关证明补办请假手续。（4）、在其他休假期间患病，不重复办理病假手续。（5）、技师部主管必须将病假人员名单报知排钟房登记备查。
4、事假制度（1）、请事假不得找人代假或者先休假后补手续，否则按旷工处理。（2）、当岗位排班无法调整时，员工的事假不予批准。（3）、技师部主管必须将事假人员名单报知排钟房登记备查。
5、临时假制度a每班次请临时假的技师不得超过2人，临时假时长为2个小时，时到未归按旷工处理。b技师每月临时假不得超过2次，否则以20元次买假。
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fc上客高峰时间段（16：0019：00、20：0024：00）及技师部点名时间（12：00、19：00）不能请临时假，否则罚当事人及责任人5分次。
d因班次人员紧缺时不予批准临时假。e技师请临时假必须有书面假条、经技师部主管批准报钟房登记后方可执行。
6、新员工加班制度为让新员工尽快的融入到团队中，熟练掌握工作技能技巧，规定新近员工入职二个月内每月加班不得低于10次。
7、销假制度（1）、技师按正规程序休完获准的假后，必须到技师部经理处销假，由技师部经理告知排钟员销假及该技师可否安排上钟；未销假一律不得安排技师上钟，违者罚责任人5分次。（2）、对假满不复岗或假满未到技师部经理处销假的，从假期结束的时间起按旷工处理。（3）、若假满需续休者，必须提前半天办理请假手续；未获续假批准而擅自续休者，按旷工处理。
第三章考勤管理制度
为加强技师部人员考勤管理，强化内部管理，维护公司正常经营秩序，制订本制度。
相关职能1、技师部经理是技师考勤工作的第一负责人。维护技师考勤管理制度，并负责考勤工作的持续改进，监督管理技师日常考勤工作，审批技师人员的请休假等。2、考勤管理核算部门：本店财务是考勤工作的核算部门，负责审核技师考勤记录，监督落实考勤工作中的奖惩问题。3、本店技师部主管负责所有技师的日常考勤管理，从严把关，按月将
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f所有考勤记录交于财务；本店技师部主管对所有考勤的准确性、真实性负责。
4、考勤记录是各技师员工结算工资、生活补贴、奖金和竞赛评比等的考核依据。
5、本考勤制度涵盖范围员工上下班、请休假、值班、会议、培训学习、公共活动等。考勤管理1、按r