岗技师人数不得低于橙色警戒线，即（房间数床位数）2的标准；根据历年春节生意状况，在岗技师人数可适度调整，但必
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f须在节前上报行政部。春节假为三天，技师部经理安排技师轮流休假；正月十五以后休假的
技师可安排休四天特殊情况另定。春节期间如果技师紧缺，必须无条件接受加班安排，否则处以100元
次的罚款；技师每天做满10个钟可不予安排加班。
b其他节假日休假的规定由于行业性质特点，法定节假日一律按调休方式给予补假，技师部主管安排轮流休假，本店技师在岗人数不得低于橙色警戒线标准。节假日期间在岗技师无条件接受公司加班安排，否则处以当事人100元次的罚款，技师每天做满10个钟可可不予安排加班。c因技师实行计件提成制。d关于请休长假的规定①自接受本制度之日起3个月内上钟总数达到400个且期间无重大和严重违规记录者可获得一次申请休3天长假的权利，公司给予10元天的休假补贴。②自接受本制度之日起6个月内上钟总数达到1000个且期间无重大和严重违规记录者可获得一次申请休4天长假的权利，公司给予20元天的休假补贴。③自接受本制度之日起12个月内上钟总数达2000个且期间无重大和严重违规记录者可获得一次申请休5天长假的权利，公司给予30元天的休假补贴。④自接受本制度之日起18个月内上钟总数达3000个且期间无重大和严重违规记录者可获得一次申请休6天长假的权利，公司给予40元天的休假补贴。⑤自接受本制度之日起24个月内上钟总数达4000个且期间无重大和严重违规记录者可获得一次申请休7天长假的权利，公司给予50元天的休假补贴。⑥在取得相关证明文件的情况下，直系亲属病故可申请10天的丧假，距家1000公里外可延长四天假期，公司给予200元的丧假补贴。
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f⑦每月公司休长假的技师不得超过2人，且不得安排同一时间段休假；当技师人手紧缺时分店可延后推迟技师休假，但该技师依然享有休假权。
⑧技师可累计自己拥有的休假权，但最长时间累计不得超过15天。⑨技师在一定时期内只能获得一种休假权利，不能叠加享受其他休假权（例如01001号技师在6个月内同时达到了第2、第3个条件，也只能休6天）；休假完毕后技师个人请休假、违规记录自动清零，上述请休假制度对个人重新生效。公司技师部经理必须建立各个技师完整的请休假、违规记录档案，便于审查技师申请休长假的资格，否则对技师部经理处以50100分罚款。
3、病假制度（1）、请假程序：员工请假，必须认真填写《请假申请单》，r